手套太大了，干這行的都是男人，買不到女生用的手套

姐妹花和師傅開心地溝通

姐妹花干著男人的活

　　閩南網(wǎng)12月27日訊 萬伏高壓線上帶電作業(yè)，確保千家萬戶安全用電。兩位“80后”女孩，用自己踏實而又平凡的工作，為“巾幗不讓須眉”做出了最好詮釋。

　　林俐俐和徐志蓉，是國家電網(wǎng)泉州電業(yè)局不停電作業(yè)中心的工人。作為福建省僅有的兩名具備帶電作業(yè)能力的女職工，她們堅持奮戰(zhàn)在一線高危崗位，被福建電力行業(yè)親切地稱為“帶電姐妹花”。

　　事實上，這兩位“帶電姐妹花”，還是泉州電業(yè)局“技能、體能、心能”等“三能”提升工程的最佳踐行者。泉州電業(yè)局已擬出系列舉措，希望能借由“三能”提升工程，提升整體隊伍建設。

【踐行者】

帶電“姐妹花”萬伏高壓線上綻放

　　昨天下午4時許，洛江區(qū)萬虹公路河市鎮(zhèn)區(qū)旁。上午，這里的電線支線要停電施工。為不影響整個主線大面積停電，林俐俐和徐志蓉這對“黃金搭檔”再次出動，絕緣斗臂車將她們送上高空，暫時斷了支線的電源，方便工人施工。

　　下午，施工完畢后，這兩個小女孩又要再次“爬”上高空，搭接電源。早早地將長發(fā)盤好，戴上絕緣安全帽，清理現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境后，她們帶上了工具和屏蔽服?！斑€好現(xiàn)在是冬天，要是夏天就熱死了?！毙熘救氐嗔说嗖煌革L的屏蔽服，笑道。

　　徐志蓉瘦瘦的身材，尖尖的下巴，工作、生活中都很“嚴肅”；林俐俐，圓圓的臉蛋，笑起來憨憨的?？梢淮┥辖^緣衣、戴上安全帽，兩位20多歲的姑娘，儼然成了膽大心細的技術高手。

　　準備好一切后，兩人熟練地爬上絕緣斗臂車，很快完成任務。下來后，收拾完東西，兩人呼了口氣，相視一笑。

　　自去年4月成功申請入帶電班后，徐就一直和林俐俐合作，是泉州電業(yè)局配電不停電作業(yè)中心唯一的一對姐妹花搭檔。

　　2008年參加工作的徐志蓉，最早在規(guī)劃設計班工作，同時也是一名優(yōu)秀的兼職新聞通訊員，在同事的眼中可是一支筆桿子，還經(jīng)常能寫些抒情的散文。性格文靜，說話還有點靦腆，她的選擇出乎了很多人意料?！斑@個工作很有挑戰(zhàn)性，我也想試試自己能不能行，而且?guī)щ娮鳂I(yè)的樣子很酷的。”這位25歲的姑娘笑著說。

　　林俐俐比徐志蓉大一歲，在帶電班的時間也比徐長一些，已工作了2年多。來自南平山城的她，從小就愛運動、騎行，是個“假小子”。對于她的這個選擇，周邊同學并不意外。

　　得空的時候，林也愛畫畫。幾乎形影不離的兩人，自然也成了好姐妹。和許多花樣年華的女子一樣，不上班時，她們也經(jīng)常相約逛街、買衣服，做著公主夢。

勤學苦練技能體能脫穎而出

　　別看這兩人柔弱，成績可不比男人差。去年泉州電業(yè)局組織全系統(tǒng)體能測試，兩個人的成績比許多男員工都高。泉州電業(yè)局配電黨支部副書記施文法則將一切歸功于兩個人的勤學苦練。

　　“第一次跟著師傅在模擬場上操作絕緣斗臂車時，當絕緣斗升至半空中的時候，感覺天上的云彩在走，絕緣伸縮臂在搖晃，似乎可以聽到自己‘砰砰’的心跳聲，雙腿因緊張都發(fā)軟了。”徐志蓉說起剛到帶電班培訓時的場景，滔滔不絕。

　　為了在最短的時間取得上崗資格，徐志蓉付出了艱辛的努力，別人在午休時，她就一個人偷偷練習，從絕緣斗臂車的操作到絕緣遮蔽措施，從模擬帶電搭拆支接引線……每次練習時，最難的就是體力上的考驗。在30多℃高溫“烤驗”下，背負絕緣防護用具的層層束縛，反反復復地練習看似枯燥的作業(yè)項目，一趟下來早已是滿身汗水，可是倔強的她就是不愿意少練一回。

　　2010年8月，在定崗考試獲得第一名的林俐俐毅然決然地選擇了10kV配網(wǎng)帶電作業(yè)。剛到帶電班時，大家對這個剛畢業(yè)的大學生能不能勝任工作心里都沒底。

　　為了不輸于人后，林俐俐開始每天凌晨6時就起床，在模擬場上獨自苦練配電線路技能，以勤補拙，努力克服女生在技能方面的先天不足。每天練習結束后，消耗過多精力的她經(jīng)常累得連吃飯的勁都沒有了。林俐俐憑著自己的一股韌勁超越他人，超越自我，不斷提高專業(yè)技能。

　　去年5月25日，林俐俐憑著理論成績第一、更換刀閘滿分、綜合成績93.33分躋身而出，在高手云集的比武中榮獲福建省第六屆“海西杯”配網(wǎng)帶電技能競賽個人全能第五名，以實際行動證明了自己的能力。

【技能提升】持證上崗制人才傳幫帶

　　泉州電業(yè)局有關負責人介紹，三能即技能、體能、心能，分別指員工的技術能力水平、身體承受能力以及心理承受能力。三能綜合發(fā)展將影響到員工隊伍素質的高低。

　　在隊伍技能提升方面，該局針對不同人群，推進全員崗位培訓。管理人員推行持證上崗制度，鼓勵各類管理人員參與人力資源、教育培訓、工程管理、財務金融、法律等領域的職業(yè)資格認證考試。生產(chǎn)人員也同時進行崗位持證培訓，全年變電運行、調度運行、帶電作業(yè)、繼電保護等核心工種全員持證率達100%。

　　為了鼓勵員工崗位培訓，泉州電業(yè)局將員工的培訓持證與干部考核、崗位晉升、優(yōu)秀人才選拔、技能等級、薪酬福利等其他人資工作有機地結合起來，實現(xiàn)以崗位持證為主體的人才管理機制。此外，在供電所還試點推行崗位技能與績效掛鉤，將生產(chǎn)、營銷、服務的基本技能逐項與相應的績效獎金掛鉤，以提升一線員工基本技能的熟練度。

　　與此同時，該局還區(qū)分人才能力登記，分層分類開展培訓，除了開展新員工技能培訓外，還專項開展弱項技能提升培訓，由老師傅與新員工在日常工作中搭配組成2~4人的協(xié)作型學習小組，通過以老帶新、以新幫老方式，促進技能水平快速提升。

　　泉州電業(yè)局有關負責人說，在此基礎上，該局還開展高技能人才培養(yǎng)工作，加強智能化變電站和智能電表等專業(yè)人才培養(yǎng)，并深化市縣人才幫帶，提升區(qū)域專業(yè)水平。

【體能提升】健康食堂標明熱量和營養(yǎng)

　　泉州電業(yè)局每年都開展全員體能測試，并為每一位員工建立職工體能健康檔案，依托專業(yè)的健身會所，對員工的體能進行測試，并針對員工體能弱項，在個人體能健康檔案中附上明確的標準和建議。

　　同時，該局加大文體活動設施添置，以北門為重點，今年建成羽毛球館，修整籃球場，整合原有場所，規(guī)劃健身操、瑜伽、棋牌活動場所等，為員工參與各類運動提升體能提供更多便利和選擇。

　　另外，進一步發(fā)揮文體俱樂部作用，對文體俱樂部實行分工掛鉤管理的模式，策劃有助于促進體能提升的籃球、足球、乒乓球等俱樂部，要求職工參加每日兩次的工間操。

　　扶持職工小家添置健身教材，對現(xiàn)有的各級職工小家，根據(jù)實際條件，適當增設健身設施。

　　這樣的體能提升，還表現(xiàn)在細節(jié)服務上。今年來，泉州電業(yè)局開辦“健康食堂”，食堂嚴格把關食材、調料的采購，確保食材健康衛(wèi)生。同時，食堂提供的所有菜式均有熱量、營養(yǎng)成分標示，員工可根據(jù)自己的需要，選擇健康的搭配。同時，食堂內還有養(yǎng)生知識宣傳，員工不僅可以吃到放心餐，還能增長自己的健康常識。

【心能提升】心理活動達到“五器”效果

　　泉州電業(yè)系統(tǒng)內，多個崗位與其他行業(yè)不同，需面臨著巨大的心理壓力，心能建設也就尤為重要。泉州電業(yè)局有關負責人介紹，該局組建“心能提升工作協(xié)會”，每個新進員工，都得接受安全心理學教育課程培訓。

　　說到該局“心能”提升的特點，有關負責人用了“五器”來形容。通過定期開展專項心理調研和評估，起到基層員工心理現(xiàn)狀的“感應器”作用；組織開展系列培訓及專題活動，起到“心能提升”工作的“傳感器”作用；針對階段性工作特點，幫助基層員工開展壓力和情緒管理，起到情緒調節(jié)和壓力舒緩的“調節(jié)器”作用；開展員工心理健康管理的日常工作，建立員工心理健康檔案，起到員工心理健康狀況“管理器”作用；總結基層單位的有效做法，起到先進典型的“收集器”作用。

　　為了要達到上述“五器”效果，泉州電業(yè)局將培訓30~50人的“心能提升”輔導員，并建設心能提升工作陣地，實現(xiàn)個體咨詢、團體訓練、音樂放松、沙盤體驗、情緒宣泄等室內訓練體驗室建設。今后還計劃建成網(wǎng)站，搭建“心能提升”平臺。（海峽都市報閩南版記者 陳麗娟 黃謹 見習記者 蘇碧蓉 通訊員 李智超 文/圖）