“快過年了，公司讓每個員工都要買本公司生產(chǎn)的鞋子，錢直接從年終獎里扣除，這樣合理嗎？”市民吳小姐在洛江雙陽一鞋業(yè)有限公司上班，前日她收到通知，要求每個員工買鞋子，只能選鞋碼，不能挑款式。

　　對此公司表示，讓員工選鞋子是年終獎的一部分，福利不是減少而是增加。律師分析，讓員工買鞋子，從年終獎中扣除的做法不合理也不合法。

截圖，洛江一企業(yè)關(guān)于年終獎的通知

員工

公司要求買自家鞋 只選碼不選款式

　　昨日吳小姐給記者看了一份通知，上面寫道：公司發(fā)放年終獎，同時鼓勵全體職工每人購買一雙鞋子，并從年前發(fā)放的年獎獎金代扣購鞋款。通知上還稱，有兩種品牌的鞋子，員工可二選一，一種買一雙160元，另一種要買兩雙140元。

　　“通知說23日前各個員工要把需要的鞋碼上報，款式則沒得選，報遲了連需要的鞋碼也沒有，就要硬性分配。鞋子是客戶不要的B品，質(zhì)量可能也會有差別，但又不能不買。”吳小姐說，上至經(jīng)理下至車間員工都要買，“往年普通員工的年終獎也就1000多元，再扣掉鞋子的錢，還怎么過年？”

公司

鞋是年終獎一部分 福利有增無減

　　該公司黃副總經(jīng)理介紹，讓員工選擇的鞋子是公司自己代加工的品牌，質(zhì)量有保證，由于交貨時間已過，客戶取消訂單，積壓在公司里，目前剩下一萬多雙。公司員工有7000多人，加上鞋子不是自主品牌，無法自行出售，就想作為員工福利讓大家購買。

　　“像其中一個品牌的鞋子對外售賣要2000多元，公司就以160元賣給員工，很實惠了，以前在公司內(nèi)部銷售時還賣270元。”黃副總經(jīng)理說，去年公司經(jīng)濟(jì)效益不太好，但今年年前也計劃制定45天的年終獎發(fā)放，其中把公司積壓的鞋子低折扣賣給員工也是年終獎一部分。“這樣算起來公司的年終獎比去年增加了，公司這樣做是對員工的人性化對待，合情合理。”

律師

買鞋子扣年終獎 這是強(qiáng)制消費

　　“將買鞋子和年終獎捆綁在一起，不合理也不合法。”早報律師顧問團(tuán)葛寧律師表示，勞動法規(guī)定，工資和獎金都要以貨幣形式發(fā)放，年終獎也一樣。如果將公司鞋子當(dāng)作福利免費發(fā)放給員工，是沒有問題。但若是要購買并在年終獎里扣除，就屬于變相強(qiáng)制消費，是不合法的。員工有異議，可以向勞動或工商部門投訴。

　　“如果公司經(jīng)濟(jì)效益確實不好，又想要處理積壓的鞋子，可以少些年終獎，鞋子再當(dāng)做福利免費送給員工。”葛寧律師說。

盤點奇葩年終獎

　　春節(jié)馬上到來,不少人也開始在網(wǎng)上秀出自己的年終獎，領(lǐng)豪車、麻袋扛錢、遲到券都不是新鮮事了。有網(wǎng)友曬出自己的年終獎，竟是一箱白花花的饅頭、2塊錢彩票。

　　臺州一賓館年終福利是一箱白花花的饅頭，美其名曰“蒸蒸日上”，網(wǎng)友驚嘆：“領(lǐng)導(dǎo)，能不能再發(fā)箱榨菜？”

　　最寒心：2元錢彩票。

　　揚州市一洗車店老板承諾：加班就給每個員工發(fā)500元年終獎,結(jié)果等到兌現(xiàn)承諾的時候,竟成了一張2元錢的彩票，還說一人一張“500萬”。

　　最實惠獎：大白菜。

　　2008年底，杭州大關(guān)西三苑農(nóng)貿(mào)市場舉辦一年一度的年終表彰大會，市場工作人員給優(yōu)秀經(jīng)營戶頒發(fā)年終獎品：最最實惠的青菜、大白菜。

　　2014年1月，河南某地產(chǎn)商現(xiàn)場發(fā)放工資、獎金，總額共達(dá)1100萬元。有的股東最多發(fā)200萬元，直接用麻袋裝現(xiàn)金。

　　廈門一公司發(fā)情趣用品、避孕套當(dāng)年終獎，也是雷翻人。（記者 許奕梅）