泉州一高管跳槽未辦離職 再就業(yè)收入被判歸原公司
閩南網(wǎng)9月16日訊 江蘇人陳某原本是泉州一家知名動漫公司董事，任職期間，還與公司簽訂了保密協(xié)議。雙方約定，公司各級員工，嚴禁為其他公司或個人兼職，一旦發(fā)現(xiàn)立即開除，同時扣發(fā)工資。2012年7月，因對公司待遇不滿而離職，后被福建一數(shù)碼動畫公司聘請，擔任該公司泉州分公司負責人，但雙方并未辦理正式離職手續(xù)。
泉州一高管跳槽至同類型企業(yè) 美瑞/漫畫
然而，這把交椅還沒坐熱，陳某就被原公司告上法庭。原因是，陳某未正式辦離職手續(xù)就跳槽，曾與原公司簽約的兩客戶，此后與陳某所在新公司簽約，原公司請求法院判令其賠償100余萬元經(jīng)濟損失。
近日，泉州中院終審此案，認為陳某在擔任原公司董事期間，還兼職同行業(yè)另一家公司，違反《公司法》規(guī)定的“競業(yè)禁止義務”，兼職期間所得6萬余元，應交給原公司。至于兩客戶與陳某任職新公司簽約，給原動漫公司造成的損失，無法證明與陳某跳槽的行為有必然的因果關系，法院未予支持。
一審：違反“競業(yè)禁止義務”
鯉城法院一審認為，本案為損害公司利益責任糾紛。根據(jù)《公司法》相關法條規(guī)定，公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關聯(lián)關系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
本案中，鯉城法院綜合各方證據(jù)認定，陳某在泉州某動漫公司任職董事的時間段自2011年7月至2013年10月。2013年1月，陳某受與該公司經(jīng)營類似業(yè)務的福建某數(shù)碼動畫公司所聘用，已經(jīng)違反《公司法》規(guī)定的董事“競業(yè)禁止義務”，原動漫公司對其在該公司的工資收入（2013年1月至8月在新公司的工資收入61240元），有權行使歸入權，且新公司應連帶賠償。
另外，鯉城法院還認為，陳某在原公司任職董事期間，利用關聯(lián)關系讓兩家客戶與新公司簽約，損害原公司利益，給原告公司造成損失，應當承擔賠償責任，數(shù)額為529800元。
新公司系原告同類企業(yè)，陳某是泉州分公司負責人，在生產(chǎn)、經(jīng)營中，代表泉州分公司聯(lián)系、接洽客戶，泉州分公司是實際獲益者，故應當認定泉州分公司對陳某的違法行為是明知和應知，泉州分公司應當對上述款項承擔共同還款責任。
鑒于泉州分公司不具有獨立的法人資格，不能獨立承擔民事責任，故應由其總部福建某數(shù)碼動畫有限公司承擔共同還款責任。
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