公務(wù)員面試如何組織、考官如何產(chǎn)生、是否存在“熟人影響”和打“人情分、面子分”的現(xiàn)象？這些問(wèn)題曾讓不少考生及家長(zhǎng)心存困惑。為此，市公務(wù)員局把創(chuàng)新公務(wù)員面試形式、打造公平競(jìng)爭(zhēng)的“陽(yáng)光考務(wù)”列入黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“邊學(xué)邊改”項(xiàng)目，在6月10日至12日舉行的2014年度政府系統(tǒng)招考錄用公務(wù)員面試中，首次采用新的“要素評(píng)分法”和計(jì)算機(jī)面試通用評(píng)分系統(tǒng)，確保面試工作公開(kāi)公平公正。

代表委員考場(chǎng)巡視監(jiān)督

　　據(jù)市公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年我市政府系統(tǒng)原計(jì)劃招考公務(wù)員、“參公”人員317人，17個(gè)職位由于實(shí)際報(bào)考人數(shù)不足1∶3而取消考試，實(shí)際招考265人。目前，已經(jīng)完成筆試、公安類的心理測(cè)試和體能測(cè)試等工作，并于6月10日至12日舉行面試。進(jìn)入面試的考生共有560人，這560名考生將競(jìng)爭(zhēng)157個(gè)職位，最終錄用265人。

　　以開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，市公務(wù)員局在公務(wù)員面試工作中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，規(guī)范完善操作程序，改進(jìn)面試測(cè)評(píng)方式，著力打造公平競(jìng)爭(zhēng)“陽(yáng)光考務(wù)”。面試前，市公務(wù)員局不僅通過(guò)主流媒體大力宣傳公務(wù)員面試工作的特點(diǎn)、程序和要求，就廣大群眾關(guān)注的公務(wù)員考錄面試工作進(jìn)行解疑釋惑，還召開(kāi)公務(wù)員面試工作通報(bào)會(huì)，主動(dòng)向掛鉤該局的市人大代表、政協(xié)委員和政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議代表通報(bào)考務(wù)工作，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。面試期間也邀請(qǐng)了18名市人大代表、政協(xié)委員和政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議代表進(jìn)入面試考場(chǎng)巡視監(jiān)督。

創(chuàng)新形式杜絕“人情分”

　　同時(shí)，為了更加科學(xué)評(píng)判每位考生的答題情況，面試形式也有所創(chuàng)新。在2014年度政府系統(tǒng)招考錄用公務(wù)員面試中，首次采用新的“要素評(píng)分法”，即對(duì)回答問(wèn)題體現(xiàn)出來(lái)的綜合分析能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、語(yǔ)言表達(dá)能力等要素逐一進(jìn)行評(píng)分。此次面試還首次使用計(jì)算機(jī)面試通用評(píng)分系統(tǒng)，在考官評(píng)分后由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)一步提高面試工作效率。

　　面試過(guò)程中，實(shí)行面試考官“一天一批，半天一輪換”、“三抽簽”（面試考官?gòu)娜薪脊賻?kù)中隨機(jī)抽簽產(chǎn)生、面試考官每半天隨機(jī)抽簽分組、面試考生隨機(jī)抽簽確定組別和面試順序）、“四隔離”（考生驗(yàn)證抽簽室、考生候考室、考生面試室、考生抽簽室單獨(dú)設(shè)置，四室隔離，互不干擾），面試過(guò)程全部實(shí)行封閉管理，由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)管，并對(duì)面試過(guò)程錄音錄像，有效杜絕了“熟人影響”和打“人情分、面子分”的現(xiàn)象。（記者 謝曦 通訊員 林聯(lián)華）

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