《福建省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃》已經(jīng)省政府同意并印發(fā)實施。

　　基本實現(xiàn)人人有社保

　　按照規(guī)劃目標(biāo)，“十三五”時期，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)275萬人以上，社會保險制度覆蓋全體城鄉(xiāng)居民，基本實現(xiàn)人人享有社會保險。“十三五”期末，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達1030萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達1502萬人，基本養(yǎng)老保險參保率達90%。

　　企業(yè)勞動合同簽訂率保持在95%以上，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到90%以上。

　　建50個省級創(chuàng)孵基地

　　我省將遴選扶持50個～100個高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，支持建設(shè)50個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地（大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園）。

　　支持開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點，力爭在各設(shè)區(qū)市重點扶持建設(shè)1所以上高級技工學(xué)?；蚣紟煂W(xué)院，全省重點建設(shè)15所辦學(xué)定位準(zhǔn)確、整體實力領(lǐng)先的技工院校。

　　做好化解產(chǎn)能過剩、企業(yè)兼并重組中失業(yè)人員安置工作，引導(dǎo)有序轉(zhuǎn)崗，促進再就業(yè)。

　　全省博士后站將達200個，累計招收博士后人員3000人；合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審；被機關(guān)、企事業(yè)單位錄（聘）用的高技能人才，執(zhí)行所任（聘）職務(wù)（崗位）工資待遇；探索兩岸職業(yè)資格互認(rèn)辦法，開展福建自貿(mào)試驗區(qū)人才工作立法研究。

　　試點跨省就醫(yī)結(jié)算

　　鼓勵具備條件的進城靈活就業(yè)人員和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化從業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險。

　　全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度；構(gòu)建包括職業(yè)年金、企業(yè)年金和商業(yè)保險的多層次養(yǎng)老保險體系。

　　深化醫(yī)療保險支付方式改革，全面實施總額控制下的復(fù)合式付費方式；完善職工醫(yī)療保險個人賬戶政策，探索通過調(diào)整個人賬戶建立職工醫(yī)療保險普通門診統(tǒng)籌；全面開展醫(yī)療費用智能化審核監(jiān)控，開展跨省異地就醫(yī)結(jié)算試點。實現(xiàn)生育醫(yī)療費刷卡即時結(jié)算和生育津貼社會化發(fā)放。

　　建社?？ňC合服務(wù)平臺

　　探索開展事業(yè)單位職員制試點，推進事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。

　　努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，逐步建立機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常增長機制。

　　推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、有條件的行政村（社區(qū)）建立勞動爭議調(diào)解組織；建立勞動保障監(jiān)察管理指揮中心，統(tǒng)一執(zhí)法著裝和裝備。

　　依托省電子政務(wù)云平臺，建設(shè)全省集中、“五險合一”的社會保險業(yè)務(wù)信息平臺；建設(shè)社會保障卡綜合服務(wù)平臺；建設(shè)機關(guān)事業(yè)單位人事管理平臺二期、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)、醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)；建設(shè)全民參保登記信息系統(tǒng)和人力資源市場大數(shù)據(jù)信息平臺。（記者 何佳媛）