福建省國企改革將分三類推進 目前資產(chǎn)總額有3萬億元
閩南網(wǎng)3月17日訊 記者昨日獲悉，福建省《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的實施意見》近日下發(fā)，提出，到2020年，國企改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果，造就一批德才兼?zhèn)?、善于?jīng)營、充滿活力的企業(yè)家，打造一批百億級乃至千億級龍頭企業(yè)和一批知名企業(yè)。目前，福建國企的資產(chǎn)總額有3萬億元，大部分國有資本集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、高端服務(wù)業(yè)、公共服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)。
商業(yè)類、公益類國企 改革各有側(cè)重
《意見》提出，按照資產(chǎn)功能、產(chǎn)業(yè)特征等制定國企分類辦法，將國企分為商業(yè)類和公益類，商業(yè)類又分為商業(yè)一類、商業(yè)二類，實行分類改革、分類發(fā)展、分類監(jiān)管、分類定責、分類考核。
關(guān)鍵詞：分類管理
推進董事會和監(jiān)事會建設(shè)，加快實現(xiàn)集團層面企業(yè)外部董事、外派監(jiān)事會全覆蓋，今年底前省屬集團公司要率先實現(xiàn)這兩個“全覆蓋”。
建立國企領(lǐng)導人員分類分層管理制度。今年，還要開展國企職業(yè)經(jīng)理人試點工作，逐步擴大國企新增經(jīng)理層人員市場化選聘比例。規(guī)范企業(yè)薪酬分配制度，建立與國企領(lǐng)導人員選任方式匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的差異化薪酬分配制度。
關(guān)鍵詞：員工持股
優(yōu)先開展的企業(yè)，主要選擇輕資產(chǎn)、重人力的高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)型企業(yè)。員工持股對象主要是對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干。員工持股主要采取增資擴股、出資新設(shè)等方式。
關(guān)鍵詞：國資監(jiān)管
加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集的部門和崗位的監(jiān)督，實行分事行權(quán)、分崗設(shè)權(quán)、分級授權(quán)，定期輪崗，強化內(nèi)部流程控制，切實防止權(quán)力濫用。
加大對國企違規(guī)經(jīng)營責任追究力度，建立健全國企重大決策失職、瀆職的追責和倒查制度。完善重大決策評估、決策事項履職記錄、決策過錯認定標準等配套制度，嚴厲查處侵吞、貪污、輸送、揮霍國有資產(chǎn)的行為。（海都記者 李拯）
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