泉州兩級(jí)法院勞動(dòng)糾紛咨詢 沒(méi)簽勞動(dòng)合同有權(quán)拿雙倍工資
閩南網(wǎng)4月30日訊 勞動(dòng)合同期限不滿3年，試用期卻約定3個(gè)月，這合理嗎？公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，你干了一年，卻不知自己該拿雙倍工資！五一勞動(dòng)節(jié)將至，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，泉州兩級(jí)法院昨日分別在豐澤、鯉城、洛江和泉港設(shè)點(diǎn)接受咨詢，為市民的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題答疑解惑。
試用期限有規(guī)定
單位違規(guī)應(yīng)賠償
2013年10月8日，符某進(jìn)入某經(jīng)貿(mào)公司，雙方當(dāng)月簽訂了1年半的勞動(dòng)合同，約定符某任某經(jīng)貿(mào)公司人力資源總監(jiān)，試用期3個(gè)月，試用期月工資1.6萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后每月工資1.8萬(wàn)元。后雙方解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，符某申請(qǐng)仲裁。經(jīng)裁決，某公司支付符某延長(zhǎng)1個(gè)月試用期的工資差額2000元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.7萬(wàn)元，共計(jì)1.9萬(wàn)元。公司不服，提起訴訟。法院終審判決確認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決。
法官說(shuō)法：試用期限并非隨意約定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，并不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
未簽勞動(dòng)合同
用工一年內(nèi)
應(yīng)發(fā)雙倍工資
2012年8月27日，張某到某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，從事水電管理工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，房地產(chǎn)公司沒(méi)有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)裁決，公司支付張某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資人民幣5.5萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元，合計(jì)6.5萬(wàn)元。公司不服提起訴訟，一審法院判決：公司因未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付張某1倍工資14597.7元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元，合計(jì)24597.7元。張某上訴后，二審維持原判。
法官說(shuō)法：《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者維權(quán)還需要注意仲裁時(shí)效，應(yīng)在離職后的1年之內(nèi)提起仲裁。（海都記者 韓影 通訊員 蔡崇謀 劉志?。?/p>
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