閩南網(wǎng)4月30日訊 勞動(dòng)合同期限不滿3年,試用期卻約定3個(gè)月,這合理嗎?公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,你干了一年,卻不知自己該拿雙倍工資!五一勞動(dòng)節(jié)將至,為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,泉州兩級(jí)法院昨日分別在豐澤、鯉城、洛江和泉港設(shè)點(diǎn)接受咨詢,為市民的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題答疑解惑。
試用期限有規(guī)定
單位違規(guī)應(yīng)賠償
2013年10月8日,符某進(jìn)入某經(jīng)貿(mào)公司,雙方當(dāng)月簽訂了1年半的勞動(dòng)合同,約定符某任某經(jīng)貿(mào)公司人力資源總監(jiān),試用期3個(gè)月,試用期月工資1.6萬(wàn)元,轉(zhuǎn)正后每月工資1.8萬(wàn)元。后雙方解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,符某申請(qǐng)仲裁。經(jīng)裁決,某公司支付符某延長(zhǎng)1個(gè)月試用期的工資差額2000元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.7萬(wàn)元,共計(jì)1.9萬(wàn)元。公司不服,提起訴訟。法院終審判決確認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決。
法官說(shuō)法:試用期限并非隨意約定,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月,并不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
未簽勞動(dòng)合同
用工一年內(nèi)
應(yīng)發(fā)雙倍工資
2012年8月27日,張某到某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司上班,從事水電管理工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,房地產(chǎn)公司沒(méi)有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日,張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)裁決,公司支付張某因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的另一倍工資人民幣5.5萬(wàn)元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元,合計(jì)6.5萬(wàn)元。公司不服提起訴訟,一審法院判決:公司因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)支付張某1倍工資14597.7元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元,合計(jì)24597.7元。張某上訴后,二審維持原判。
法官說(shuō)法:《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者維權(quán)還需要注意仲裁時(shí)效,應(yīng)在離職后的1年之內(nèi)提起仲裁。(海都記者 韓影 通訊員 蔡崇謀 劉志?。?/p>