春風(fēng)送暖，萬(wàn)象更新。春節(jié)假期剛過，德化縣各大工業(yè)園區(qū)已然是一片繁忙景象，生產(chǎn)車間內(nèi)機(jī)器的轟鳴聲與工人們忙碌的身影，奏響了激昂的“復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)行曲”。為解決節(jié)后企業(yè)用工之急，德化縣以2026年“春風(fēng)行動(dòng)”為契機(jī)，打出一套精準(zhǔn)有力的招工引才組合拳，全力保障陶瓷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，力爭(zhēng)第一季度“開門紅”。

　　企業(yè)復(fù)工忙開局即沖刺

　　走進(jìn)美圖（福建）鋁業(yè)有限公司的生產(chǎn)車間，只見工人們正熟練地操作著數(shù)控機(jī)臺(tái)，鋁材在高速運(yùn)轉(zhuǎn)中完成精準(zhǔn)加工。車間內(nèi)一派熱火朝天的生產(chǎn)景象。

　　“我們企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)度良好，目前復(fù)工率已達(dá)95%，生產(chǎn)線開工率約90%。”美圖（福建）鋁業(yè)人事負(fù)責(zé)人蘇秀妹介紹，公司總員工430人，其中三成是本地員工，還有部分來(lái)自永春、大田等周邊縣市，省外員工則主要來(lái)自湖南、河南和云南。目前尚未滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，主要是部分云南普洱的老員工因風(fēng)俗習(xí)慣，通常要到三月底才能全部到崗。

　　企業(yè)用工有缺口，招聘渠道是關(guān)鍵。蘇秀妹告訴記者，除了依靠老員工“以工引工”的良性循環(huán)外，人社部門組織的跨省招聘也起到了重要作用。“今年春節(jié)后，通過政府搭橋，我們又新入職了25名員工。”

　　在美圖鋁業(yè)深加工車間，記者見到了正在忙碌的車間主任高建。這位來(lái)自河南的員工，在德化已務(wù)工近十年，早已把這里當(dāng)成第二故鄉(xiāng)。“雖然我未評(píng)上什么人才等級(jí)，但公司幫我解決了孩子入學(xué)的大難題，現(xiàn)在孩子在陽(yáng)光小學(xué)讀書，已經(jīng)自然而然地融入了這里的環(huán)境。家人的醫(yī)保關(guān)系也輕松轉(zhuǎn)了過來(lái)，享受和本地人一樣的待遇。我們一家就差一套房子，就能在這里真正安居樂業(yè)了。”高建微笑地分享著，言語(yǔ)間滿是對(duì)這座城市包容與溫暖的認(rèn)可。

　　高管的安心是企業(yè)穩(wěn)定的基石，而一線員工的招募卻是企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。蘇秀妹坦言，當(dāng)前招工主要有兩大困難：一是普工老齡化嚴(yán)重，一線工人多在45歲以上，年輕人因無(wú)法適應(yīng)12小時(shí)兩班倒的強(qiáng)度而望而卻步；二是高端人才難招，像幕墻設(shè)計(jì)師、外貿(mào)英語(yǔ)這類專業(yè)人才，往往因縣城小、配套設(shè)施不足而缺乏吸引力。她建議政府能完善工業(yè)園區(qū)周邊的休閑配套設(shè)施，讓更多年輕人愿意來(lái)、留得下。

　　服務(wù)精準(zhǔn)送崗位“觸屏”及

　　為滿足企業(yè)用工需求，助力求職者就業(yè)，3月2日，德化縣2026年“春風(fēng)行動(dòng)”暨元宵節(jié)招聘交流會(huì)在萬(wàn)達(dá)舉行。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，求職者手持簡(jiǎn)歷，穿梭于各企業(yè)展位之間，仔細(xì)查看崗位信息，與企業(yè)招聘人員深入交流。“早上收到人社局的短信，說下午萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)這里有招聘會(huì)，今天難得天氣放晴，就趕緊過來(lái)看看，沒想到企業(yè)和崗位這么多！”失業(yè)青年小張難掩開心，他已向幾家心儀的企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷。

　　據(jù)悉，本次招聘會(huì)吸引了全縣59家重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)質(zhì)中小微企業(yè)入場(chǎng)，提供就業(yè)崗位1387個(gè)，涵蓋陶瓷工藝、營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)、旅游服務(wù)等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。短短一下午，現(xiàn)場(chǎng)就達(dá)成初步求職意向628人。“春節(jié)后正是用工高峰期，這場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)得非常及時(shí)，我們一下就收到了30多份求職意向。”美圖（福建）鋁業(yè)人事負(fù)責(zé)人蘇秀妹表示。同鑫陶瓷人事負(fù)責(zé)人蘇小燕也對(duì)活動(dòng)贊不絕口：“春風(fēng)行動(dòng)幫我們解決了智能化生產(chǎn)線急需的技術(shù)工人問題，真是雪中送炭！”

　　為了讓就業(yè)服務(wù)“不打烊”，本次招聘會(huì)依托“泉就業(yè)”公共服務(wù)平臺(tái)同步開設(shè)線上專場(chǎng)，并開展“直播帶崗”活動(dòng)。主播聯(lián)動(dòng)企業(yè)人力資源，帶網(wǎng)友“云逛”招聘會(huì)，實(shí)時(shí)詳解崗位信息，累計(jì)吸引8782人次在線觀看，實(shí)現(xiàn)了線下招聘與線上引流的雙向賦能。

　　現(xiàn)場(chǎng)的政策咨詢服務(wù)區(qū)同樣熱鬧?？h人社局工作人員圍繞就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、社保補(bǔ)助、技能培訓(xùn)等熱點(diǎn)政策，開展“面對(duì)面”解讀。退役軍人、殘疾人服務(wù)窗口也提供了精準(zhǔn)的崗位推薦和政策咨詢。當(dāng)天累計(jì)發(fā)放各類政策宣傳資料1200多份，讓求職者切實(shí)感受到政策紅利。

　　打好“組合拳”引才更留才

　　招聘會(huì)的火爆，只是德化縣2026年“春風(fēng)行動(dòng)”的一個(gè)縮影。據(jù)縣人力資源服務(wù)中心主任吳蒼燦介紹，為服務(wù)陶瓷產(chǎn)業(yè)春節(jié)后用工高峰與轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，縣人社局打出了一套有力的“招工引才”與“政策保障”組合拳。

　　在招工服務(wù)上，除了創(chuàng)新推出“直播帶崗”，還深化跨省勞務(wù)協(xié)作。人社部門帶著企業(yè)深入貴州銅仁、江西于都等地的村鎮(zhèn)開展“村招”，通過“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精準(zhǔn)送工，并配套每場(chǎng)最高5000元的招工獎(jiǎng)補(bǔ)和每人1500元的引工獎(jiǎng)勵(lì)，有效拓寬了勞務(wù)引進(jìn)的源頭。

　　在穩(wěn)崗惠企上，全面落實(shí)“2026年穩(wěn)崗樂業(yè)十三條措施”。為非泉州籍返崗職工提供最高500元交通補(bǔ)助，為留德過年的省外員工發(fā)放1000元節(jié)日補(bǔ)貼，對(duì)企業(yè)自主引進(jìn)首次來(lái)德就業(yè)的員工給予每人1500元獎(jiǎng)勵(lì)，以實(shí)實(shí)在在的“真金白銀”，穩(wěn)住企業(yè)的心，也溫暖了員工的心。

　　在構(gòu)筑人才高地上，針對(duì)產(chǎn)業(yè)向新材料、高端化轉(zhuǎn)型的需求，大幅提高材料化學(xué)、智能制造等緊缺專業(yè)人才的生活補(bǔ)貼，本科生最高提至5萬(wàn)元，并創(chuàng)新推出“共有產(chǎn)權(quán)”住房政策，人才最高可享100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。同時(shí)，深化與浙江大學(xué)、景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)等高校的合作，通過“師帶徒”等機(jī)制，培養(yǎng)本土技術(shù)骨干。更通過隨遷子女就近入學(xué)、醫(yī)療保障“同等優(yōu)待”及隨遷父母養(yǎng)老補(bǔ)助等全鏈條服務(wù)，讓外來(lái)員工真切感受到“來(lái)了就是德化人”的城市溫度。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年春風(fēng)行動(dòng)期間，德化縣堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、社會(huì)參與”原則，聚焦陶瓷產(chǎn)業(yè)升級(jí)、鄉(xiāng)村振興、新業(yè)態(tài)發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過線上線下聯(lián)動(dòng)、政策服務(wù)并進(jìn)、培訓(xùn)招聘結(jié)合等舉措，累計(jì)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)13場(chǎng)，組織德化縣274家企業(yè)，提供就業(yè)崗位5299個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向3323人。

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