父親戴指紋套替兒打考勤被開除 將公司告上法庭
一家財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，讓父親戴上指紋套，代自己到公司考勤，8天后，被公司發(fā)現(xiàn)遭開除。小伙子不服，將公司告上法庭，稱解約違法。
昨天，海曙法院判決此案。
小伙子姓丁，34歲，是財(cái)險(xiǎn)公司的一名車險(xiǎn)駐店經(jīng)理，平時(shí)大部分時(shí)間在一家汽車4S上班。
公司用指紋機(jī)對(duì)員工考勤。去年12月中旬，公司發(fā)現(xiàn)，丁某居然讓父親帶著指紋套，代他考勤了8天。
公司認(rèn)為丁某曠工，與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。
丁某不服，覺得公司這樣做違法。今年8月，他向海曙法院提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
丁某稱，父親用指紋套幫他考勤遠(yuǎn)不止這8天，這種情形自去年3月起就一直存在。除了父親，其他同事也幫他用指紋套考勤過，為什么公司一直不吱聲，現(xiàn)在才翻起賬來。
為什么總要讓人替代考勤呢？丁某說，他實(shí)際上班地點(diǎn)在4S店，那里離公司本部較遠(yuǎn)，為方便工作，公司人力資源部同意他可以由他人代為指紋考勤。而父親代他指紋考勤的那些天，他都在那家4S店正常上班。
案件在海曙法院開庭。
庭上，財(cái)險(xiǎn)公司的代理人拿出了一份《員工手冊(cè)》。里面明確規(guī)定，員工每天上、下班均需使用考勤識(shí)別系統(tǒng)，員工應(yīng)親自進(jìn)行指紋考勤，不得代他人或要求他人代為考勤；員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，視為曠工，在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除等。
代理人稱，在入職時(shí)，丁某對(duì)這些條款也是簽字確認(rèn)過的。根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，公司跟他解除勞動(dòng)關(guān)系是合理合法的。
丁某真的是因?yàn)轳v點(diǎn)的4S店離單位太遠(yuǎn)，而讓父親代為考勤的嗎？那些天他本人真的每天在店里上班嗎？
為了查明事實(shí)，法官走訪了這家4S店，得知在2012年3月8日丁某的保險(xiǎn)兼業(yè)代理許可證到期后，他就沒有按照《員工手冊(cè)》上下班時(shí)間駐店，只是在有業(yè)務(wù)時(shí)才去該4S店。
保險(xiǎn)公司有丁某讓父親用指紋套代為考勤的視頻證據(jù)，還有曠工記錄，而丁某卻拿不出確切的證據(jù)證明自己那些天在駐點(diǎn)的4S店按時(shí)上下班。
最終，法院駁回了丁某的訴請(qǐng)。
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