拒絕人才短板
基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)最短的那塊“短板”,無疑是人才,特別是全科醫(yī)生。
醫(yī)學(xué)畢業(yè)生為何愿意去大醫(yī)院做???,而不愿意去基層醫(yī)院做全科?
福建醫(yī)科大學(xué)校長陳元仲能理解學(xué)生們的選擇,“城鄉(xiāng)差距大,經(jīng)濟(jì)收入少,技術(shù)地位和發(fā)展前程看不到,誰會愿意到最艱苦的地方去?”
“寧德好幾個縣十來年招不來一個本科層次的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生了?!标惻d生很無奈,政府想出了定向委培等不少辦法,缺口還是太大。
如何讓醫(yī)生下得去、留得住、提得高、用得上?
特崗醫(yī)師、全科醫(yī)生提升計劃、“向外招一批、往上送一批、往下派一批、本地培養(yǎng)一批”,我省正力爭走出一條解決基層衛(wèi)生人才短缺問題的路子。會上,一線醫(yī)生委員紛紛支招。
陳元仲建議,可將醫(yī)生人事關(guān)系統(tǒng)一留在縣里,縣管鄉(xiāng)用,根據(jù)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的需要和疾病流行規(guī)律,按照實際需求對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)配和輪轉(zhuǎn),增強(qiáng)醫(yī)生的歸屬感。
“除了提高工資待遇外,還應(yīng)保證基層醫(yī)生到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)深造的機(jī)會?!?a href="http://www.yyykp.com/fuzhou/" target="_blank">福州市第二人民醫(yī)院副院長林紹彬委員提出,職稱評定可更多向基層傾斜,評審要注重臨床實踐能力,而不是學(xué)術(shù)論文。
省立醫(yī)院內(nèi)分泌科主任侯建明委員建議,公立醫(yī)院可掛鉤幫扶基層醫(yī)院,選調(diào)業(yè)務(wù)好的醫(yī)務(wù)人員去偏遠(yuǎn)地區(qū)工作,一個帶一群,從技術(shù)上、管理上、人文精神上提高基層醫(yī)院水平。