高溫津貼如何發(fā)放？高溫補貼可以領多久怎么領高溫補貼

來源:北京晚報 2017-07-12 17:43 http://www.yyykp.com/

　　未發(fā)高溫津貼非解除合同理由

　　若勞動者僅僅以用人單位未發(fā)放高溫津貼為由主張解除勞動合同，并索要經(jīng)濟補償金，是得不到法院支持的。

　　陳某在某公司從事叉車工作，后以公司未支付高溫津貼為由提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償1.8萬元。但法院經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，該公司雖未支付高溫津貼，但在高溫季節(jié)向員工發(fā)放了降溫食品，不具有故意拖欠高溫費的主觀惡意，不符合解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償金的法定條件，故對陳某要求經(jīng)濟補償金的請求不予支持。

　　金園園法官分析說，高溫津貼雖是勞動者工資總額的一部分，但在工資構成中所占比例很小，并不是勞動者工資收入的主要來源，它的缺失并不會對勞動者及其家庭成員的生存、健康、發(fā)展權造成實質(zhì)性的影響。即使用人單位未按時發(fā)放高溫津貼，并非會影響勞動者的生計，并不屬于嚴重過錯。因此未發(fā)放高溫津貼，不構成勞動合同解除的理由。

　　勞動者一般都是在與用人單位發(fā)生較嚴重的勞動糾紛時，一并主張高溫津貼。但這就會出現(xiàn)超過訴訟時效的風險，需要勞動者多加留心。

　　發(fā)放時應單獨列明做好記錄

　　金園園法官表示，目前公眾對高溫津貼問題的關注依然較少，沒有足夠重視。甚至很多企業(yè)的人力部門對高溫津貼的發(fā)放標準都不了解，不清楚這筆津貼是應當發(fā)放給符合標準的勞動者，這也導致了企業(yè)在遇到這樣的訴訟時舉證意識缺乏。

　　而對于諸如快遞行業(yè)、送餐行業(yè)的企業(yè)，高溫津貼對于企業(yè)經(jīng)營者來說就是一筆很大的支出，企業(yè)便將其視為一種負擔。

　　有些企業(yè)雖然向勞動者發(fā)放了高溫津貼，但在列明工資明細時，企業(yè)并沒有將高溫津貼作為一個單獨的項目進行發(fā)放，而是直接合并到崗位津貼或績效工資等項目中，或直接發(fā)放現(xiàn)金而未作記錄。這就導致糾紛出現(xiàn)時，法院無法根據(jù)工資發(fā)放明細進行核實，因此無法確認高溫津貼的發(fā)放。

　　因此，金園園法官提醒企業(yè)經(jīng)營者，在工資制度的制定時要考慮高溫津貼的發(fā)放問題，而在制作工資明細時一定要依照標準制作，將高溫津貼單獨列明，或在發(fā)放現(xiàn)金時請勞動者簽字確認，否則可能會承擔舉證不利的后果。

　　北京晚報記者劉蘇雅

原標題：高溫津貼如何發(fā)放？季節(jié)和氣溫缺一不可

責任編輯：凌芹莉