­　　就業(yè)季，各種面試攻略紛至沓來。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛好左右著面試官的生殺大權(quán)？

­　　當(dāng)“只因喜歡他的手表而聘他”傳說來襲

­　　2017年畢業(yè)季，795萬全國高校畢業(yè)生正在面臨“就職大考”。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年大學(xué)生求職指南》，2017年畢業(yè)生簽約率下降明顯，近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對(duì)口，實(shí)際簽約平均月薪同比去年下降751元……就業(yè)難度的攀升正使畢業(yè)生求職面臨更大壓力。

­　　獲得理想的工作并不輕松，取得面試的機(jī)會(huì)，卻幾乎是每一個(gè)求職者必然會(huì)經(jīng)歷的過程。常有求職者笑言“成也面試，敗也面試”，面試如何發(fā)揮，有時(shí)候就成了求職成敗的關(guān)鍵。

­　　靠實(shí)力，還是憑運(yùn)氣？

­　　“面試之前靠實(shí)力，面試以后憑運(yùn)氣”，這是“職場(chǎng)小白”小杰聽很多學(xué)哥、學(xué)姐總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。在一些剛開始找工作的畢業(yè)生看來，面試“水很深”，風(fēng)云莫測(cè)，隨機(jī)性很強(qiáng)。“因?yàn)槊嬖嚦蓴≡诤艽蟪潭壬鲜侨伺c人之間的主觀判斷決定的，有時(shí)候可能僅僅因?yàn)闅鈭?chǎng)不合，就會(huì)被面試官Pass掉。”小杰說，他在第一次面試時(shí)，找了很多前輩請(qǐng)教，針對(duì)各種問題都做了備案，還在社交網(wǎng)站上添加了自己與公司經(jīng)理的共同好友。種種公關(guān)下來，還是失敗而歸。但在第二次面試時(shí)，卻因?yàn)槔习逑矚g他戴的手表而被聘用。

­　　小杰的親身經(jīng)歷或許是很多職場(chǎng)新鮮人的共同心聲，剛剛走出象牙塔，大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)于求職過程中的人事關(guān)系一臉困惑。明明很努力，結(jié)果卻不如碰運(yùn)氣。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛好這些玄而又玄的因素，左右著面試官的生殺大權(quán)嗎？

­　　“因?yàn)榇蠖鄶?shù)畢業(yè)生頭一次接觸社會(huì)，還沒有找到工作需求和個(gè)人能力之間相互匹配的著力點(diǎn)，所以會(huì)出現(xiàn)迷茫，甚至放大主觀因素的情況。”五百強(qiáng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、資深HR景瑜這樣說。在這樣的心態(tài)下，市場(chǎng)上充斥著大量的求職秘籍、面試攻關(guān)等書。“這些書只不過是教給畢業(yè)生一些基礎(chǔ)的職場(chǎng)禮儀以及正確展示自己的方式方法。歸根結(jié)底，面試官看的還是求職者是否適合這份工作。”

­　　事實(shí)上，小杰在此后的實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)，“喜歡手表”只是老板通過細(xì)節(jié)表示出的欣賞面試者的態(tài)度。通過深入了解，小杰逐漸認(rèn)識(shí)到，老板真正看重的，是他比其他應(yīng)聘者多掌握了一門外語。這也讓他反思到，首次面試的種種準(zhǔn)備，是否真正有益于崗位，抑或過度包裝而起到了反作用？