河南出臺政策為基層延攬專業(yè)技術(shù)人才 門檻低了待遇高了
引進(jìn)：放寬條件、降低門檻
為有效解決基層事業(yè)單位“招人難”，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位可適當(dāng)降低開考比例，放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡等要求；縣（市、區(qū)）可根據(jù)需要自主確定公開招聘批次、規(guī)模及招聘時間，自主確定高層次人才和短缺專業(yè)人才的層級、專業(yè)和數(shù)量。
吸引人才還要優(yōu)化崗位管理制度。我省將建立和完善基層事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整管理辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)的急需人才，其所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級以上，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作連續(xù)滿30年且具有中、高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
激勵：增加收入、優(yōu)先表彰
我省提出，專業(yè)技術(shù)人員收入分配要與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等緊密聯(lián)系。推進(jìn)基層事業(yè)單位實(shí)施績效工資，對招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予傾斜；補(bǔ)貼政策進(jìn)一步向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。
對為基層做出突出貢獻(xiàn)的專家，可按照國家有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，同等條件下優(yōu)先納入國家、省級各類重點(diǎn)人才選拔培養(yǎng)獎勵項(xiàng)目。同時，推動政府人才公共服務(wù)體系向基層延伸，切實(shí)改善基層專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保障、居住、子女就學(xué)、文化需求等條件。
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