員工故意傷人獲刑，出獄之后狀告老東家，要求支付自己服刑期間的工資與醫(yī)社保，還要求單位今后每年都要付6萬元工資給他。近日，集美區(qū)法院開庭審理了這樣一起特殊的勞動(dòng)爭議案件。

　　阿立是一名外來工，3年多前入職公司，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限自2012年8月起至2013年8月止，工資待遇在2000元左右；公司也為阿立繳交了醫(yī)社保費(fèi)用。

　　不料，2013年5月初，阿立與同事因瑣事發(fā)生口角，并將同事打傷。案發(fā)后，阿立沒有再到公司上班，公司于2013年6月為阿立辦理了退工手續(xù)。

　　阿立傷人后當(dāng)月就被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，隨后因犯故意傷害罪被法院判處有期徒刑1年2個(gè)月。

　　去年8月，阿立出獄后前往公司辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取了2013年4月至5月初的工資2000多元，并確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，阿立隨后卻又向勞動(dòng)仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付自己服刑期間的工資與醫(yī)社保。

　　近日，阿立不服仲裁，又起訴到集美區(qū)法院。他認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)賠償他服刑期間的損失，因此，請求法院判處公司支付其拖欠的工資與節(jié)日補(bǔ)貼；還要支付其違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為其補(bǔ)繳醫(yī)社保。這些費(fèi)用加起來有10萬余元。

　　此外，阿立還要求公司今后每年都要付6萬元工資給他。他認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系至今沒有解除。

　　公司答辯說，一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系因阿立犯故意傷害罪被法院判處有期徒刑而解除；另一方面，阿立已就2013年4月至5月初未領(lǐng)的工資進(jìn)行了結(jié)算，阿立請求的勞動(dòng)報(bào)酬期間并未向公司提供任何勞動(dòng)，依法也無權(quán)要求公司支付任何報(bào)酬。

　　近日，集美區(qū)法院作出裁定，駁回了阿立的全部訴求。

　　法官說法

　　合同已解除討薪?jīng)]依據(jù)

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。阿立傷人后，于2013年5月中旬被公安機(jī)關(guān)刑事拘留隨后被判刑，因此，公司有權(quán)解除與阿立的勞動(dòng)合同。

　　雖然阿立主張勞動(dòng)合同沒有解除，但法院認(rèn)為，阿立服刑完畢后即與被告進(jìn)行結(jié)算，且對于公司出具的離職結(jié)算說明并無異議。

　　另外，阿立還向公司出具了《確認(rèn)書》，確認(rèn)收到公司支付的款項(xiàng)2000多元及雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除。阿立以書面形式對雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除的事實(shí)予以確認(rèn)，可見，阿立對雙方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)并無異議。因此，阿立主張雙方未解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予采信。