3月下旬以來，廈門高校全面進入春季招聘旺季。集美大學、廈門大學、廈門醫(yī)學院、廈門華廈學院、華僑大學等院校密集舉辦雙選會與專場招聘，企業(yè)攜崗攬才，學子踴躍求職。

　　據(jù)了解，今年以來，廈門市人才中心已累計舉辦各類畢業(yè)生招引活動129場，其中“留廈來”本地校招22場，是去年同期的2倍。

　　連日來，記者走訪了多場線下活動，發(fā)現(xiàn)今年廈門春招傳遞出了一些新的信號，值得引起求職者關注。

　　企業(yè)選人：

　　從“學過什么”到“能解決什么”

　　AI人才正成為今年春招的關鍵詞之一。

　　在4月10日的廈門市2026屆高校畢業(yè)生促就業(yè)系列活動專場招聘會上，廈門公交集團首次設立“數(shù)智AI崗”，以人工智能賦能公交智慧化升級；愛德森電子高薪招攬AI算法工程師，不到一小時就收到近百份簡歷。此前集美大學雙選會上，AI大模型、軟件開發(fā)等崗位需求旺盛，部分研發(fā)崗起薪達8000~15000元。徠澤豐科技更是開出本科生年薪10萬至20萬元、碩士生20萬至40萬元的優(yōu)厚待遇，兩小時就收到30余份優(yōu)質簡歷。

　　哈爾濱理工大學計算機科學與技術專業(yè)（人工智能方向）的廈門籍應屆畢業(yè)生謝思勤，通過集美大學“留廈來”校園雙選會，憑借務實定位、較強學習能力與扎實實踐，順利敲開了海實科技的大門。

　　這場雙選會于3月25日舉辦，354家優(yōu)質企業(yè)共推出974個可投遞崗位，累計釋放招聘名額7684個。

　　正在廈門實習的謝思勤聞訊專程請假趕來，面對海實科技人力資源總監(jiān)劉春“入職后優(yōu)先深耕哪個方向”的提問，他的回答坦誠而有競爭力：“學校做項目更看重模型精度，代碼能跑通即可；但企業(yè)更強調(diào)代碼的可維護性、運行效率與長期迭代能力。我的興趣是AI算法，從落地效率看，我熟悉完整開發(fā)流程，通過AI持續(xù)學習，會更快上手產(chǎn)出。”

　　今年是海實科技首次面向應屆生招聘AI工程師、機器人應用工程師，應聘者眾多，公司收獲滿滿。

　　劉春表示，打動他們的不僅僅是學生的成績，更是持續(xù)學習的自驅力、主動實踐的執(zhí)行力。“只會寫代碼、缺乏思辨與落地能力的求職者，正在慢慢失去競爭力。”

　　上述現(xiàn)象的背后，是企業(yè)選人標準的深層轉變：從“你學過什么”轉向“你能解決什么問題”。AI降低了知識獲取門檻，把技術轉化為真實生產(chǎn)力的能力，成為人才篩選的重要標尺。

　　愛德森電子相關負責人直言：“企業(yè)最看重解決實際問題的能力，有清晰職業(yè)規(guī)劃、能快速落地的畢業(yè)生更具優(yōu)勢。”

　　學生應變：

　　從“觀望等待”到“主動上手”

　　市場需求迭代，倒逼學生主動轉型。今年春招，畢業(yè)生不再被動等待、觀望就業(yè)形勢，而是主動學習、快速上手，把AI技能變成求職“硬通貨”。

　　在3月24日的廈門華廈學院春季招聘會上，數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術專業(yè)畢業(yè)生陳文杰手持人工智能訓練師三級證書、無人機操作手證書求職。他說：“系統(tǒng)學習、持證提升，能切實增強AI實操能力，更貼合企業(yè)剛需。”

　　在集美大學雙選會現(xiàn)場，該校數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)生李安萍向面試官展示自己用AI工具制作的網(wǎng)頁。雖未系統(tǒng)學習代碼，她仍主動學習各類AI模型、用工具完成實戰(zhàn)項目。她說：“企業(yè)都在用AI降本增效，我要學會用AI提升價值，而不是被替代。”這段自主學習經(jīng)歷，成為李安萍求職路上的重要加分項。

　　“我不想畢業(yè)時才發(fā)現(xiàn)，所學與市場需求脫節(jié)。”同校計算機科學與技術專業(yè)的林曉軍目標更明確：招聘會只帶兩份簡歷，全部投向AI工程師崗位。他敏銳察覺到傳統(tǒng)Java開發(fā)趨于飽和，提前通過線上課程自學AI知識、參與AI崗位實習。

　　企業(yè)用人導向，也在反向塑造學生成長路徑。

　　廈門綠象電子商務業(yè)務經(jīng)理張裕梅建議，畢業(yè)生應從大三開始積累實踐經(jīng)驗，提前補齊崗位技能，求職時更具競爭力。從被動接受到主動布局，從猶豫觀望到熟練應用，本屆畢業(yè)生對AI的態(tài)度，完成了從“看熱鬧”到“練真功”的轉變。

　　在日前舉行的廈門大學“留廈來”模擬面試活動中，近80名學生參與實戰(zhàn)演練。工商管理專業(yè)的林同學感慨：“以前面試總是很緊張，現(xiàn)在知道自我介紹要分層、講案例，心里更有底氣。”

　　實戰(zhàn)化訓練，讓學生在真實職場前完成“預熱熱身”。

　　服務創(chuàng)新：

　　從“人找崗位”到“服務找人”

　　今年廈門春招的另一突出亮點，是就業(yè)服務全面走向智能化、精準化、前置化，實現(xiàn)從“人找崗位”到“服務找人”的升級。

　　3月26日，在廈門醫(yī)學院2026屆畢業(yè)生春季校園招聘會現(xiàn)場，智慧賦能專區(qū)人氣爆棚，成為同學們爭相體驗的“求職充電站”：簡歷一體機智能診斷系統(tǒng)秒速優(yōu)化排版、提煉亮點，幫忙優(yōu)化簡歷；面試一體機以數(shù)字人面試官，模擬實時面試并即時生成報告；生涯探索一體機AI咨詢師一對一分析性格優(yōu)勢、推薦適配崗位；就業(yè)賦能一體機一鍵精準篩選優(yōu)質崗位、一鍵獲取推薦……

　　高效實用的智能服務，讓學生直呼“接地氣、有幫助”，不少低年級學生也專程前來“探營”，提前規(guī)劃職業(yè)方向。

　　在集美大學雙選會現(xiàn)場，簡歷問診、政策咨詢等專區(qū)同樣熱鬧。輪機專業(yè)大三學生朱同學收獲滿滿：“老師提醒我，簡歷不能只羅列經(jīng)歷，更要突出能力與特點，才能在競爭中脫穎而出。”

　　在廈門大學海洋與地球學院、環(huán)境與生態(tài)學院聯(lián)合舉辦的專場招聘會上，52家企事業(yè)單位聚焦海洋科學、生態(tài)環(huán)保、生物醫(yī)藥、信息技術等領域精準對接；現(xiàn)場設置“就業(yè)咨詢專家”處，把職業(yè)指導送到學生身邊。

　　服務創(chuàng)新不止于線下：一季度，廈門“百城千校萬人”云端大招聘接收簡歷1.8萬份，18場直播帶崗觀看量突破20萬人次；人社部門組織重點企業(yè)赴蘭州開展校企對接，圍繞新能源、電子電器、機械制造等重點產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)找院校、需求配專業(yè)”，現(xiàn)場收集500余份求職意向。

　　2026年廈門校園春招，呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)、人才、城市同頻共振的生動圖景。