今年來受國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力和訂單下降、融資成本上升等因素影響，不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，抗風(fēng)險(xiǎn)能力降弱等現(xiàn)象。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化勞動用工環(huán)境，我市早預(yù)防、早部署，建立健全一系列工作機(jī)制，全市勞動爭議預(yù)防和處置工作取得顯著成效，切實(shí)保障了勞動者合法權(quán)益。

　　在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立工作責(zé)任方面，我市專門成立了石獅市解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議，形成了人社、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、城建、公安、人行、工商等部門齊抓共管工作格局。為方便勞動者舉報(bào)投訴，及時(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，全市勞動爭議還實(shí)行市、鎮(zhèn)（街道）兩級處理，并執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，最大程度將勞動爭議解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)。與此同時(shí)，為嚴(yán)厲打擊和震懾拒不支付勞動報(bào)酬違法犯罪行為，提高廣大企業(yè)主的法律意識，市人社部門不定期在《石獅日報(bào)》對拒不支付勞動報(bào)酬違法案件進(jìn)行集中曝光，并多次刊發(fā)惡意欠薪和違法討薪案件。

　　在強(qiáng)化處置，依法保障勞動合法權(quán)益方面，我市不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重拳打擊惡意欠薪違法行為。2014年以來，市人社部門依法向公安機(jī)關(guān)移送拒不支付勞動報(bào)酬案件33起，法院刑事判決2起。這當(dāng)中，市人社部門還進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)裁，簡化勞動仲裁辦案程度，實(shí)行勞動爭議處理快立、快調(diào)、快審、快結(jié)機(jī)制，為弱勢群體提供“綠色通道”服務(wù)。去年以來，共受理各類勞動爭議案件675起，為2346名勞動者追發(fā)工資和工傷補(bǔ)償金共3852.63萬元。

　　在健全制度，構(gòu)建處置長效機(jī)制方面，建立工資保證金制度，嚴(yán)格在建設(shè)領(lǐng)域建立工資支付保障金制度，要求建設(shè)單位、施工單位必須繳納一定數(shù)額工資保證金，實(shí)行專戶管理，用于償付拖欠工資；設(shè)立欠薪舉報(bào)獎勵制度，由市財(cái)政安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)獎勵欠薪舉報(bào)者；實(shí)行工作考核評比，市綜合辦將勞動爭議預(yù)防和處置工作納入鎮(zhèn)（街道）綜合（平安建設(shè)）工作考核的同時(shí)，市委、市政府督查室還將鎮(zhèn)（街道）勞動爭議預(yù)防和處置工作列入督查范圍，按季度進(jìn)行督查，并通報(bào)督查結(jié)果；建立企業(yè)征信信息，定期把惡意欠薪企業(yè)名單報(bào)送泉州市人社局匯總后提供給人民銀行泉州市中心支行的企業(yè)征集系統(tǒng)，約束企業(yè)信貸申請。

　　值得一提的是，為進(jìn)一步提高和諧勞動關(guān)系服務(wù)水平，今年年初，市人社局在完善服務(wù)窗口硬件的同時(shí)，還將局屬仲裁監(jiān)察股、勞動保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動人事爭議仲裁院三個(gè)單位并入人力資源大廈集中辦公，實(shí)現(xiàn)資源共享，為勞動者辦事提供一站式服務(wù)。（記者 周進(jìn)文 通訊員 紀(jì)榮喜）