銀行男博士高管微信要求女下屬開房:應立法處罰性騷擾

來源:檢察日報 2016-12-21 17:07 http://www.yyykp.com/

　　后來圍觀者越來越多，大家七嘴八舌，來勢洶洶，大火要燒到領導自己和組織了，上級對不注重“小節(jié)”下屬的愛的底線馬上就露出來了，處理結果瞬間改成“解除勞動合同”。對同樣的事實同一個人，處理結果朝令夕改不符合法治精神啊。但領導認為：事兒雖然不大，但一旦影響到單位的形象，就需要壯士斷腕丟卒保車，趕緊把這關過去。

　　這事兒究竟大不大？看看目前的反性騷擾立法就知道。婦女權益保障法是目前唯一明確反性騷擾的法律，它強調對婦女的保護，宣布性騷擾違法，但本身沒有規(guī)定任何罰則，對違反者的處罰需求助于其他法律規(guī)定。該法給受害者指出的救濟途徑有三條：投訴、公安機關處罰、民事訴訟。

　　投訴？這個事件中女孩不是也向單位主管部門投訴了嗎？要是有用不早就沒事了？

　　公安機關處罰？治安管理處罰法相關條款規(guī)定在公眾場合“侮辱婦女或者進行其他流氓活動的”如何如何，但“公眾場合”“侮辱”和“流氓活動”顯然和性騷擾的特點不搭界，這些法條的立法本意也不是用來規(guī)范性騷擾的。

　　民事訴訟？即使有證據，即使不考慮自己的飯碗，受害人怎么樣把性騷擾和民法上的侮辱、誹謗等扯上關系？民事損害的價格又怎么計算？想想就發(fā)怵。

　　正是因為立法對性騷擾處理的敷衍，性騷擾才大行其道。一個不愿意服從潛規(guī)則的女孩大膽站出來了，大家一片歡呼。但事實是：更多的受害者選擇了忍讓、服從，選擇了以一個憋屈的姿勢存在、以一個恥辱的方式討口飯吃。

　　其實，以法律的方式規(guī)范性騷擾有那么難嗎？人才有的是，爭議不會大，程序很簡單。缺的僅僅是決心。

　　立法來不及，從現成規(guī)定中找對應條款行不行？比如利用職權威脅辭退脅迫發(fā)生性關系，這完全符合強奸罪的犯罪構成啊。誰說強奸只能發(fā)生在小樹林里？誰說強奸犯都是長相猥瑣面目猙獰的賤男？誰說衣冠楚楚噴一身香水的家伙就一定不是人渣？

　　得益于女孩的勇氣、輿論的執(zhí)著，這個事件至少目前看有了一個滿意的結果。但此事不具有示范的價值，因為勇氣不是人人都有，騷擾者手法也在與時俱進。真正能夠一勞永逸解決這件事的還是法律。但法律不能像個稻草人似的戳在那里站站隊，起個象征作用，還需要手里有個棍子，必要時高高舉起，狠狠落下，顯現出嚴肅無情的一面。

　　(作者系公務員)

責任編輯：紀瑋維