鯉城總結(jié)“四個(gè)強(qiáng)化”處置方法 化解勞資糾紛難題
今年1月5日，中心市區(qū)金龍街道某工地的7名工人因被老板欠薪，爬上吊塔揚(yáng)言要自殺，經(jīng)過民警多方做工作，工人沒有過激行為。工人雖拿回了屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬，卻因涉嫌擾亂單位秩序被鯉城警方處以5天的行政拘留。
2014年至今，鯉城公安分局金龍派出所應(yīng)用現(xiàn)場處置、教育預(yù)防、公正意識(shí)和用警配合的“四個(gè)強(qiáng)化”工作方法，有效處置78起各類勞資糾紛，防止進(jìn)一步升級為群體性事件，取得了較好的成效。
金龍派出所轄區(qū)有100多家企業(yè)，去年連續(xù)發(fā)生多起因企業(yè)欠薪引發(fā)的勞資糾紛，影響了社會(huì)穩(wěn)定。為了化解這一類難題，金龍派出所從化解工作中總結(jié)出“四個(gè)強(qiáng)化”處置方法。
強(qiáng)化現(xiàn)場處置。民警接到此類報(bào)警后，迅速到達(dá)現(xiàn)場，先了解情況。在保證糾紛雙方的人身、財(cái)產(chǎn)安全情況下，迅速控制現(xiàn)場，維持秩序，明確雙方主要當(dāng)事人，根據(jù)實(shí)際情況，通過各種方式盡快聯(lián)系用人單位的主要負(fù)責(zé)人到場處置。
根據(jù)事件涉及的問題，通知相關(guān)主管部門以及涉事雙方解決矛盾，共同參與矛盾調(diào)處，協(xié)助雙方制定合理并具有可操作性的解決方案。對于討薪一方主張的權(quán)利相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)行收集，初步甄別其主張是否合法，對于明顯無理的糾纏進(jìn)行果斷處置。
強(qiáng)化教育預(yù)防。民警在現(xiàn)場處置時(shí)同時(shí)開展法制教育，告知當(dāng)事人必須通過正當(dāng)合法的途徑維權(quán)。此外，民警在日常的走訪工作中，要及時(shí)了解企業(yè)情況，開展法制宣傳教育，摸排不穩(wěn)定因素，預(yù)防此類事件發(fā)生。
強(qiáng)化公正意識(shí)。通過民警的認(rèn)真說理執(zhí)法，做到嚴(yán)格、公正、文明、高效，提高公安機(jī)關(guān)執(zhí)法的公信力，營造和諧的警民關(guān)系。
強(qiáng)化用警配合。在處置涉及人數(shù)較多的勞資糾紛警情時(shí)，集中優(yōu)勢警力先期處置，待情況趨于穩(wěn)定后，逐步撤離。當(dāng)大部分當(dāng)事人被勸離但事件還未完全解決時(shí)，應(yīng)留有警力設(shè)觀察哨。
在后續(xù)工作中加強(qiáng)接處警民警與社區(qū)民警的配合，加強(qiáng)與相關(guān)政府主管部門的溝通與配合，全程跟蹤協(xié)助解決。（記者 張君琳 通訊員 王盼陽 謝彬彬）
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