“誰用人，誰評價。”記者昨日從市委人才辦、市人社局獲悉，泉州首批132名企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才名單已正式對外公布。這是泉州人才市場化評價的重要制度創(chuàng)新，真正把人才評價的“話語權(quán)”交給企業(yè)。

　　首批企業(yè)自主認(rèn)定的高層次人才集中在生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位，多為業(yè)績突出的骨干員工，其中一線技能人才79人，占比達(dá)59.8%。2013年從外地來到永悅科技股份有限公司就職的馬廣超就是其中之一。數(shù)年間，他在一線技能崗位為公司攻克許多技術(shù)難題。“沒想到我能評上高層次人才，我的個人價值得到了社會充分認(rèn)可，這政策太給力了。”馬廣超如是說。

　　安溪八馬茶業(yè)股份有限公司的吳清標(biāo)也位列其中。從廈門來到八馬茶業(yè)20多年間，他在管理創(chuàng)新、市場開發(fā)等方面做了很多嘗試和革新，幫助公司在銷售業(yè)績上取得高速增長，符合該公司的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)逐級審核公示后，認(rèn)定為市高層次人才。吳清標(biāo)坦言：“這激發(fā)了我干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。我將致力技術(shù)創(chuàng)新和市場開拓，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。”

　　近年來，泉州市深入實施人才“港灣計劃”，積極推進(jìn)人才分類評價機(jī)制改革，探索把選人用才的“指揮棒”交到用人主體手里。去年9月，泉州確定恒安、安踏、永悅、八馬等31家納稅額超千萬元的龍頭企業(yè)，作為首批自主評價高層次人才試點。各試點企業(yè)按照“憑能力、憑實績、憑貢獻(xiàn)”原則，對照《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，自主制定本企業(yè)高層次人才認(rèn)定方案，報經(jīng)市、縣兩級人才自主認(rèn)定工作小組審核批準(zhǔn)后組織實施。通過企業(yè)自主評價認(rèn)定的市級高層次人才，同等享受相關(guān)人才政策待遇。

　　經(jīng)企業(yè)自主評價的高層次人才，并非高枕無憂。我市實行自主認(rèn)定企業(yè)人才“雙管理”制，對高層次人才實行任期制管理，任期為3年，期滿可再次申請認(rèn)定。市、縣經(jīng)信部門對試點企業(yè)實行動態(tài)管理，每年根據(jù)企業(yè)前三年納稅額平均數(shù)，及企業(yè)是否照章納稅、節(jié)能減排等情況作相應(yīng)調(diào)整。

　　市委人才辦負(fù)責(zé)人表示，實行企業(yè)人才自主評價，目的在于建立導(dǎo)向明確、競爭擇優(yōu)的人才評價機(jī)制，真正讓品德好、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的人才特別是一線員工能夠脫穎而出。下一步，我市將把人才自主評價試點范圍盡快擴(kuò)大到全市100家企業(yè)，讓更多企業(yè)優(yōu)秀人才能夠涌現(xiàn)出來，同時研究出臺分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的實施意見，加快形成科學(xué)化社會化市場化人才評價機(jī)制。（記者吳宗寶 林志黨 通訊員謝松根）