男子請了一次假上班后被調(diào)去當(dāng)保安

來源:泉州網(wǎng) 2012-12-03 08:55 http://www.yyykp.com/ 海峽都市報電子版

律師：公司違反勞動合同約定

　　阿曙（化名）請了一次假，等他回來上班，卻被調(diào)換了工作崗位。他老大不樂意，但公司說，不同意就走人。

　　阿曙在某公司干了七八年了，崗位是后勤工作。去年7月，公司與他簽訂了一份為期5年的后勤工作勞動合同。在后勤，阿曙干起活來很順心。

　　今年3月，因為家里有事，阿曙請了假回家處理。等他回來，公司的人事經(jīng)理換人了，他的工作也被調(diào)換到保安的崗位。

　　“沒經(jīng)過我的同意，怎么能隨意調(diào)動我的崗位呢？”起初，阿曙并不同意去當(dāng)保安。但人事經(jīng)理說，不干也可以，就走人。

　　想著自己要養(yǎng)家糊口，阿曙只好忍氣吞聲，當(dāng)起了公司的保安。領(lǐng)了一個月工資后，他才發(fā)現(xiàn)，保安的工資跟自己原先崗位的工資要少幾百元。這下，阿曙坐不住了，他再次找到人事經(jīng)理，要求重回原來的崗位，但仍遭到拒絕。

　　幾個月過去了，阿曙的崗位仍未變動。他越想越來氣，覺得公司的做法很不地道。他向早報法律顧問團(tuán)咨詢，自己是否可以手持與公司簽訂的那份為期5年的合同，要求公司履行合同，將他的崗位調(diào)整到后勤部門，且賠償他這幾個月來的損失？他不會因為自己干了幾個月保安工作，就被認(rèn)定為已同意崗位調(diào)整吧？

劉宗偉律師：

　　確定職工的工作崗位雖然是公司的自主權(quán)，但如果將工作崗位寫進(jìn)勞動合同，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，不得任意變更。如需變更工作崗位，只有雙方協(xié)商一致或者法定情形出現(xiàn)時才能進(jìn)行變更，否則屬違法。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位直接調(diào)整勞動者的崗位限于以下情形：一是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可由用人單位另行安排工作；二是勞動者不能勝任工作，可由用人單位調(diào)整工作崗位。本案中，公司調(diào)整阿曙的工作既不屬于法定情形，又沒有與阿曙協(xié)商一致簽訂變更勞動合同的書面形式，不能因為阿曙干了幾個月保安工作就視為其同意變更工作崗位，公司的行為明顯違反了《勞動合同法》的規(guī)定，阿曙可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求撤銷公司變更其工作崗位的決定，裁令公司繼續(xù)履行原勞動合同的約定。對公司擅自變更工作崗位所受到的損失，也可要求公司賠償。

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