由于公司遲遲不愿與自己簽訂勞動(dòng)合同，一年半前，34歲的張泉一紙狀書(shū)將公司告上法庭。日前，張泉終于拿到66000元的雙倍工資及3724元的加班工資，從而結(jié)束了1年半的維權(quán)之路。（2月19日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　實(shí)事求是地說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況并非少數(shù)。勞資雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。為什么不少企業(yè)不愿履行法定的義務(wù)呢？原因很淺明，其目的就是企圖在沒(méi)有合同約束的情況之下，隨心所欲地侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，譬如任意壓低或克扣薪酬，不支付加班工資，拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)等等，達(dá)到降低用工成本、逃避用工責(zé)任義務(wù)的目的。在面廣量大的被侵權(quán)的勞動(dòng)者中，張泉是幸運(yùn)的。他從2010年5月至2011年6月，在海口某實(shí)業(yè)公司任土建工程師，所在企業(yè)拒不與之簽訂勞動(dòng)合同，也不為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不支付加班費(fèi)。他經(jīng)通過(guò)依法維權(quán)，捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)利益，并獲取了補(bǔ)償。這一案例向社會(huì)傳遞正能量，起碼給我們?nèi)c(diǎn)重要啟示。

　　其一，勞動(dòng)者面對(duì)企業(yè)侵權(quán)要勇于善于維權(quán)。鑒于資強(qiáng)勞弱的社會(huì)大環(huán)境以及維權(quán)成本過(guò)高的現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)者在合法權(quán)利受到損害的時(shí)候，往往選擇沉默、忍氣吞聲、委曲求全。這樣做，無(wú)異于是對(duì)無(wú)良老板侵權(quán)行為的變相縱容和激勵(lì)。有些惡企之所以公然違法侵權(quán)，就是因他們摸透了被侵權(quán)者的懦弱和屈從的心理。如果張泉不勇敢地站出來(lái)，那他的合法權(quán)利可就真的全泡湯了。

　　其二，執(zhí)法司法機(jī)關(guān)切實(shí)履職是勞動(dòng)者維權(quán)的保證。張泉維權(quán)能以勝利告終，虧他有幸遇到了一連串的好公仆，依法秉公辦案，先是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)支持，繼之是法院判決無(wú)良企業(yè)敗訴。這種幸運(yùn)并不是所有的勞動(dòng)者都能碰到的，現(xiàn)實(shí)中不乏合法權(quán)益受到了侵害的勞動(dòng)者得不到支持和救助，叫天不應(yīng)求地不靈，甚至逼迫走極端的情況。究其原因，往往是有關(guān)執(zhí)法司法機(jī)關(guān)漠視勞動(dòng)者合法權(quán)益，遷就偏袒無(wú)良企業(yè)造成的。近年來(lái)，一些地方農(nóng)民工被欠薪事件層出不窮，時(shí)間越拖越久，數(shù)額越欠越多，其背后，大多都隱藏著有關(guān)部門(mén)不作為甚至失職瀆職的行為。

　　其三，就是要讓無(wú)良企業(yè)“偷雞不成蝕把米”。張泉維權(quán)案的勝利，給無(wú)良企業(yè)敲了一計(jì)警鐘?？梢钥隙?，對(duì)于侵權(quán)行為，只要?jiǎng)趧?dòng)者勇于和善于維權(quán)，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)和審判機(jī)關(guān)形成共識(shí)，維護(hù)法律尊嚴(yán)，捍衛(wèi)公平正義，那么，無(wú)良企業(yè)侵權(quán)行為不僅很難得逞，反而會(huì)“偷雞不成蝕把米”，受到法律嚴(yán)懲。本案例傳遞出正能量，將威懾用人單位敬法守規(guī)，規(guī)范用工，善待勞動(dòng)者，自覺(jué)維護(hù)他們的合法權(quán)益。（石飛）