1982年出生的遼寧省東港市副市長董海濤引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑。人民日報對此調(diào)查稱，其個人條件符合標準，選拔程序合規(guī)。其丈夫的叔叔劉明柱已轉(zhuǎn)任省水利廳副廳長，無證據(jù)表明該親屬施加影響。(1月21日央視)

　　先說美貌。準確地說，人們對董海濤的質(zhì)疑是從她“個子高挑、臉蛋精致、長發(fā)披肩”的外貌開始的，這么一位美女，怎么能跟嚴肅的官員形象聯(lián)系起來呢？隨后，又有人質(zhì)疑她研究生學歷造假，認為她能夠提拔完全是因為有一個當廳長的叔叔施加影響。

　　盡管《人民日報》圍繞這些疑問一一調(diào)查了解了東港市組織部、董海濤本人、同事以及當?shù)厝罕姷龋瑥男侣劜稍L的角度，不可謂不詳盡。但還是有大量的網(wǎng)友留言認為“個人條件符合標準，選拔程序合規(guī)”的結(jié)論不可信。

　　不管《人民日報》這個結(jié)論是否經(jīng)受得起歷史和時間的檢驗，但作為紙媒的這種求證意識仍然是值得肯定的，至少比網(wǎng)上一鍋粥式的議論和罵戰(zhàn)更接近事實的真相。問題的關(guān)鍵在于，為什么公眾一看到“美女干部”這個詞，就會產(chǎn)生“有貓膩、有關(guān)系、有交易”的不適感？

　　一旦有年輕漂亮的女干部當選，都會招來質(zhì)疑，認為是靠潛規(guī)則上馬，靠身體上位，靠“拼爹”或“干爹”獲得提拔。有這樣思維的人恐怕還不在少數(shù)，社會一旦陷入這種集體意淫式的邪惡感，不僅可悲，更是對女性的歧視和侮辱，不利于年輕女性的成長，傳遞的是一種不正確的價值觀。

　　事實上，美女干部并不是官場生態(tài)的點綴者，擁有同男性一樣的競爭力。既漂亮，工作能力也很強的女干部并不少，任長霞就是一個例子。她們靠自己的踏實工作贏得群眾信任，博得領(lǐng)導賞識，獲得升遷機會，不僅沒有錯，相比男性更加可敬，社會沒有理由對她們說三道四，甚至群體性傷害。

　　更不能一竿子打翻一船人。生活中確有少數(shù)年輕女性把美貌當作籌碼，甚至有腐敗交易，這種現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中也客觀存在，但并不是這個社會的主流。隨著官員選拔制度的逐漸公開透明，“以貌取官”的現(xiàn)象將會逐漸杜絕，取而代之的將是“以才取官”、“以能取官”。

　　再說年輕。對董海濤的質(zhì)疑，也有人說她的年齡太小了，不足以擔當重任。盡管很長時間以來，我們就在提倡干部年輕化，但每逢有年輕干部產(chǎn)生，就會遭到輿論的起哄和圍攻，媒體和公眾廣泛使用的標簽就是“火箭官員”，社會公眾心理也表現(xiàn)為：年輕官員跑得太快，十有八九都腐敗。

　　很多時候，年齡真不是問題。當年，29歲的清華畢業(yè)生周森鋒當選湖北宜城市市長引發(fā)輿論的廣泛質(zhì)疑，別個現(xiàn)在在湖北神農(nóng)架林區(qū)當區(qū)長不照樣干得好好的嗎？放眼世界，美國俄克拉荷馬州大學一名19歲大一學生當選市長，克林頓32歲當選為阿肯色州州長，也并非什么人間奇聞。

　　官員體制太講求論資排輩，就會堵塞年輕人的上升通道，官場必然陷入死氣沉沉，失去活力。年輕干部有理想、有干勁、更有創(chuàng)新精神，有利于輸送新的血液、新的思想，有助于更好更快推動事業(yè)發(fā)展。

　　種種跡象表明，官員體制改革正在有序推進，官員選任，年齡并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于選拔的程序、過程是否能足夠透明公開，取信于民。若能做到這一點，董海濤不說當副市長，就是當省長，也沒有什么可質(zhì)疑的。（重慶晨報評論員 王方杰）