離職原因各異主因是行業(yè)低迷
業(yè)內(nèi)人士認為,行業(yè)低迷,正是此次體育服飾企業(yè)多位高管離職的最主要原因。
一位不愿具名的人事經(jīng)理說,去年整個行業(yè)比較差,公司的一個部門經(jīng)理因個人業(yè)績不佳未達到考核標準,而選擇離職。
“高管離職和公司業(yè)績一般呈現(xiàn)較大的相關度。如果公司業(yè)績不佳,有些公司就會進行業(yè)務調(diào)整,尋找新的核心管理人?!币患殷w育品牌的部門主管說。
另外,從去年年底開始多家體育品牌都在開始縮減經(jīng)費,部分企業(yè)選擇在公司管理上合并多個部門,這中間就可能存在精簡人員的情況。
當然,除了行業(yè)因素之外,業(yè)內(nèi)對高管離職還有其他不同的說法。
“福建的這些體育服飾企業(yè),基本都是家族企業(yè),高管的意見、想法和老板是否統(tǒng)一可能影響到項目的執(zhí)行,另外公司內(nèi)部也存在幾個派系,派系之間的意見分歧也是高層人事變動的一大原因?!备=ㄒ患殷w育品牌的相關人員如是說。
此外,行業(yè)之間的競爭度比較高,互相競爭的公司也存在“挖角”的行為。而這種現(xiàn)象,不僅存在于高管中,員工在福建體育品牌之間的相互流動也已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。
當然,不乏有人認為,每個高管對自己的職業(yè)發(fā)展都有線性設計,在積累了足夠的企業(yè)管理經(jīng)驗之后,部分高管選擇了自己創(chuàng)業(yè)。
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