臺灣女子請產(chǎn)假被公司刁難 昏倒后送醫(yī)剖腹
中新網(wǎng)12月1日電 據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，陳姓女編輯請產(chǎn)假遭出版社要求簽離職書，她說不堪壓力大而暈倒、送醫(yī)緊急剖腹，提告討回飯碗并請求薪資和慰撫金等50萬余元(新臺幣，下同)。臺灣高等法院查出資方刻意刁難，判決雙方雇傭關(guān)系存在，出版社需給付陳女40萬多元。全案可上訴。
陳姓女編輯說，她在出版社上班兩年，預(yù)產(chǎn)期是2012年7月初，懷孕36周時，因壓力很大失眠且出血，被診斷出早產(chǎn)跡象，醫(yī)師建議產(chǎn)前一個月臥床休息，但她考慮新同事還沒來，強忍身體不適努力工作。
陳女士說，她前年6月20日請產(chǎn)假八周，但公司卻不準(zhǔn)，她請病假，公司又故意拖延，她怕被認定曠職，只好拖著懷孕的身體上班。公司卻以考績沒達標(biāo)準(zhǔn)為由，要求她自動離職或資遣，她當(dāng)場昏倒、送醫(yī)剖腹且并發(fā)產(chǎn)后憂郁癥，公司卻說雇傭契約至產(chǎn)假期滿時終止。
出版社辯稱，陳姓女編輯表現(xiàn)不佳，主管與她溝通協(xié)調(diào)后，陳女士同意離職，也承諾休完產(chǎn)假辦理離職手續(xù)，沒逼陳女士離職，這些都有女編輯簽署的書面數(shù)據(jù)為證。就算雙方勞動契約還存在，但陳女士產(chǎn)假結(jié)束至今都沒上班，沒有理由請求薪資。
合議庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出版社約詢陳姓女編輯、要求她離職的日期，距離陳女士預(yù)產(chǎn)期不到一個月。根據(jù)考核成績，陳女士表現(xiàn)良好、對自我有所要求，沒有未達標(biāo)準(zhǔn)。而陳姓女編輯申請產(chǎn)假，不到四分鐘就收到公司的駁回通知，且沒記載理由。
合議庭認定，出版社刻意刁難，女編輯簽署的自愿離職書無效。
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