2018就業(yè)季，央企率先進入招聘黃金期，紛紛發(fā)布招聘公告。“2018中央企業(yè)校園招聘專欄”整合了中國移動、中航集團、中國石化、中國中車、中交集團等30余家中央企業(yè)的2萬多個熱招職位。今天，小編為你奉上2018央企校園招聘信息大匯總，另附應聘準備，為找工作的同學加油助力!

　　四大求職準備

　　央企的崗位招聘主要針對應屆畢業(yè)生，這為畢業(yè)生提供了一個很好的求職機會，同時也增加了求職成功的難度。要想求職央企，除了實時關注各大企業(yè)的相關招聘信息，還要提前做好這些求職準備。

　　一、求職心態(tài)

　　1.正確認識自我

　　將“個人情況”和“個人特點”綜合考慮，評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，了解自己的個性特征，分析適合的就業(yè)方向。

　　2.保持足夠的敏感

　　密切關注就業(yè)招聘信息，積極參加校園宣講會、招聘會，了解最新招聘動態(tài)。

　　3.正確化解焦慮

　　多跟已經(jīng)就業(yè)的同學、朋友交流，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐，保持寵辱不驚、心境平和。

　　4.遇到困境時相信自己

　　做自己的啦啦隊，“勢如破竹”這個“勢”就是心理能量的積累。

　　5.開辟新的戰(zhàn)場

　　一個行業(yè)的相關企業(yè)招聘進入尾聲時，積極開辟新的戰(zhàn)場，但要保持你的核心競爭力得到延續(xù)的使用，新戰(zhàn)場離“行”不遠或者為“行”服務。

　　二、求職簡歷

　　1.不宜過長

　　簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結束，重點明確，突出自己的能力與特長。

　　2.硬性指標要過硬

　　專業(yè)背景、實習經(jīng)歷、學校、在校成績，這些標準不一定會在招聘要求中注明，但相關的信息一定要全，特別是專業(yè)技能要具體。

　　3.留下多種聯(lián)系方式

　　簡歷中的聯(lián)絡方式，務必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系，以免因無法聯(lián)系而錯失就業(yè)好機會。

　　4.誠信

　　應聘過程中的造假行為無法通過后期審查，浪費大量時間，而且公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

　　三、網(wǎng)申“三忌”

　　1.忌盲目“海投”

　　應屆生通常會因為怕錯失機會而盲目“海投”，但在繁復的投遞過程中，可能求職熱情受挫，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美。專家建議，畢業(yè)生根據(jù)自身情況設定較為清晰的求職方向，有目的地進行網(wǎng)申，做好充分準備，切不可盲目填寫相關內(nèi)容。

　　2.忌機械投送

　　反復錄入個人基本信息，復制粘貼問題的標準答案，或只改了公司名稱的求職信，是不可能受到招聘企業(yè)青睞的。對此，專家指出，畢業(yè)生在網(wǎng)申時要根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的要求，參照企業(yè)文化對求職材料進行一定的修改和調(diào)整，對心儀的招聘企業(yè)更要細心打磨求職信等材料，增加網(wǎng)申的成功率。

　　3.忌反復申請

　　絕大部分企業(yè)的網(wǎng)申都要持續(xù)一到兩個月左右。不少畢業(yè)生沉不住氣，反復申請同一個職位，甚至反復向同一個招聘郵箱發(fā)送簡歷，結果往往適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感。應耐心等待網(wǎng)申結果，利用等待時間繼續(xù)關注其他求職渠道，爭取更多的面試機會。

　　四、參加招聘會

　　1.做好材料準備

　　個人材料提前準備，如個人簡歷、自薦信、畢業(yè)生推薦表、三方協(xié)議、獲獎證書等，讓招聘單位更全面的了解你。

　　2.提前到達會場

　　招聘會求職學生較多，可以提前到現(xiàn)場，熟悉現(xiàn)場地形，了解招聘崗位，在有限的時間內(nèi)將簡歷呈遞給招聘單位。

　　3.現(xiàn)場簽約要慎重

　　招聘會上畢業(yè)生有機會與企業(yè)人員簡單交流，但應在知曉招聘企業(yè)的大致情況后考慮簽約，尤其是涉及違約金的就業(yè)協(xié)議一定要慎重。

　　企業(yè)招聘看重啥

　　求職道路上的你，做好了各項求職準備，那么企業(yè)在選擇應屆畢業(yè)生時看重些什么呢?想要成功就業(yè)，更重要的是畢業(yè)生個人的“含金量”，能力過硬才是王道!

　　一、專業(yè)知識能力

　　扎實的專業(yè)功底或與企業(yè)招聘崗位專業(yè)對口，往往是企業(yè)選擇錄用畢業(yè)生極為看重的一點。

　　二、綜合素質(zhì)

　　主要包括實踐操作、思維能力、創(chuàng)新意識等。就業(yè)招聘中，企業(yè)現(xiàn)在也越來越注重應聘者是否“有工作或?qū)嵙暯?jīng)歷”;同時，企業(yè)一般愿意優(yōu)選條理清晰等具備良好思維習慣的人。

　　三、適應能力

　　能快速融入工作環(huán)境，認真負責地處理問題，靈活應變解決問題。

　　四、團隊協(xié)作能力

　　善于溝通與合作。具有構造融洽人際關系、與他人達成協(xié)議的能力等。(微言教育)