年假相關(guān)法律規(guī)定 年假幾天？跨年休年假？年假沒休完補(bǔ)償？
年假相關(guān)規(guī)定 年假幾天？可以跨年休年假嗎？年假沒休完補(bǔ)償？
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如果在多家單位工作過，如何證明自己的累計(jì)工作年限呢?
2017年已經(jīng)過去五個(gè)多月，你的年假休了多少?有人攢著年假準(zhǔn)備年底休，但又擔(dān)心跨年清零;還有人剛剛跳槽，被通知“入職第一年只有一兩天年假”。其實(shí)，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”。
年假休多少天?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
如果在多家單位工作過，如何證明自己的累計(jì)工作年限呢?
中新網(wǎng)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限為準(zhǔn)”，若無以上依據(jù)，則以在該單位服務(wù)的年限作為工作年限。
“這種規(guī)定是不合法的，社保繳費(fèi)記錄并非是唯一的證據(jù)。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長魏浩征指出，在前單位的勞動合同、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項(xiàng)，單位都應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。
跳槽后第一年怎么算年假?
有些單位規(guī)定，新職工入職滿一年后才能享受至少5天的帶薪年假，否則其年假按比例計(jì)算。這導(dǎo)致很多人在跳槽后第一年只有一兩天年假。那么，單位的上述規(guī)定是否合法呢?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’，這是不合法的。”魏浩征說，“連續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位。
按照他的觀點(diǎn)舉例來說，如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無需等到入職滿一年后。
2017年3月4日，新疆舉辦春季大型人才交流會。
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