昨日，北京市人力社保局發(fā)布《關于進一步做好機關事業(yè)單位防治“吃空餉”加強長效管理工作的通知》。通知指出，為從源頭上、機制上防治“吃空餉”問題，將對全市各級機關事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員和離退休人員“吃空餉”問題加強長效管理，并界定了7類“吃空餉”情形。通知明確，將成立北京市機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題聯(lián)合工作小組，同時要求各級黨政機關事業(yè)單位要將防治“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇，并強調(diào)對“吃空餉”問題保持“零容忍”。

　　通知首先界定了“吃空餉”的7類情形，包括在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的；因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼等情形均納入其中。

　　通知指出，各區(qū)、各主管部門要充分利用信息化手段，及時采集、更新在崗人員信息和工資發(fā)放信息，逐步建立機構(gòu)編制、人員在崗、工資發(fā)放、人員交流等情況內(nèi)部公示制度。嚴格工資發(fā)放管理，對受黨紀政紀處分的，須按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。被審判、檢察、公安、國家安全機關采取強制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書后，要按規(guī)定對其工資待遇進行處理，并按照干部管理權(quán)限報告有關單位和部門等。

　　同時，調(diào)整完善本市防治“吃空餉”問題協(xié)調(diào)聯(lián)動機構(gòu)，成立北京市機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題聯(lián)合工作小組。北京青年報記者了解到，該小組由市人力社保局、市委組織部、市編辦、市財政局四家單位組成，負責指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)管本市機關事業(yè)單位防治“吃空餉”總體工作；研究進一步完善防治“吃空餉”工作長效機制；研究確定防治“吃空餉”年度工作任務；組織開展專項監(jiān)督檢查；研究督查重點問題，處理“吃空餉”問題等。

　　通知強調(diào)，各級黨政機關事業(yè)單位要將防治“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇。市委組織部將防治“吃空餉”納入結(jié)合巡視開展選人用人專項檢查工作中，并將檢查結(jié)果作為領導班子考核評價的重要內(nèi)容。市審計局將防治“吃空餉”納入全市黨政主要領導干部經(jīng)濟責任審計、檢查范疇。對“吃空餉”問題，要保持“零容忍”。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決查處、嚴厲追責。通過多方聯(lián)動、全民監(jiān)督，加大對“吃空餉”問題的查處力度，定期通報、公開曝光，嚴肅處理負有責任的領導人員和相關責任人。對出現(xiàn)“吃空餉”問題的單位，堅決追繳“吃空餉”金額，核減相應編制、崗位與預算，形成持續(xù)高壓態(tài)勢，確保機關事業(yè)單位防治“吃空餉”長效機制落地生根。