連城實施年輕干部培養(yǎng)提升工程
連日來，連城縣緊鑼密鼓精心組織“冠豸青年論壇”、廈門大學教授與連城年輕干部交流等系列活動，在微信公眾號上征集論題，收集青年干部對鄉(xiāng)村振興的建議。這些活動是該縣高度重視鍛造一支高素質(zhì)的年輕干部隊伍，實施年輕干部培養(yǎng)提升工程的一項項具體抓手。
今年3月，連城縣委出臺《連城縣年輕干部培養(yǎng)提升工程實施意見》，系統(tǒng)性重點培養(yǎng)40周歲以下的正科級干部、35 周歲以下的副科級干部及表現(xiàn)優(yōu)秀的一般干部。
連城縣為落實落細實施意見，創(chuàng)新多項措施，其中一項就是組建“年輕干部學習社”。全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各組建1個學習社，縣直機關(guān)（含垂管單位）按照“地域相近、職能相聯(lián)”的原則組建了6類13個學習社。這樣一來，全縣1000余名年輕干部都有了學習園地。學習社突出“政治+業(yè)務+技能”，把年輕干部的培養(yǎng)融匯貫穿到日常工作中。
各學習社堅持“一社一品”，實行特色發(fā)展。比如，姑田學習社突出文章寫作學習，文亨學習社著重行政能力培養(yǎng)，朋口學習社聚焦應急能力訓練等，不斷提升組織協(xié)調(diào)能力，增進對各類知識的掌握。
連城縣實施傳幫帶“導師”計劃。每位縣處級領(lǐng)導聯(lián)系1名年輕干部，進行“一對一”結(jié)對幫扶。同時，優(yōu)選各部門各領(lǐng)域政治素養(yǎng)高、工作經(jīng)驗豐富的現(xiàn)任領(lǐng)導以及鄉(xiāng)賢等，作為年輕干部的工作導師，強化對年輕干部成長成才的過程引導。（通訊員 黃水林 羅益強 吳曉鋒）
原標題：連城實施年輕干部培養(yǎng)提升工程
責任編輯：柯金定
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