日前，晉江市修訂出臺《晉江市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位人才引進和支持辦法》（以下簡稱《辦法》），旨在進一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍結構，精準對接衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展需求。

　　記者了解到，《辦法》僅適用于晉江市公立醫(yī)療衛(wèi)生機構，聚焦“精準引育”“優(yōu)化結構”“可持續(xù)發(fā)展”三大方向，全面覆蓋全職引進、柔性引進及本市培育三種方式，著力破解“引才難、留才難”問題。

　　在人才類型上，積極借鑒省內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)驗，將原政策的人才認定從“按層次管理”調整為“按類型管理”，每個類別對應相應的標準和要求，更精準地服務不同人才。其中，全職新引進人才被劃分為領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才、青年人才五個類別。同時，原“候鳥型人才”調整為“柔性引進人才”，重點支持國家區(qū)域醫(yī)療中心以靈活方式引進高層次專家，并貫徹落實泉州市關于“加強銀齡人才柔性引進”的工作部署。

　　在認定標準上，《辦法》堅持“重能力、看實績、重貢獻”評價導向，從基本條件、工作背景、學術成果三個維度綜合考量：對能力特別突出、能帶來重大貢獻的，經(jīng)報晉江市委人才辦同意，年齡可適當放寬；對曾在全國綜合能力排行榜前100名的地市級及以上三甲醫(yī)院工作的新引進人才，適當放寬工作年限；領軍和高端人才需在科研項目、學術論文等方面有一定成績，骨干及緊缺人才則鼓勵參與科研項目、發(fā)表學術論文或獲得專利等。

　　值得關注的是，《辦法》從三個方面優(yōu)化了青年人才認定：一是將全國學科評估結果為B級及以上學科專業(yè)的醫(yī)學院校畢業(yè)生納入青年人才范疇；二是把服務基層一線的全日制碩士研究生納入青年人才范疇，著力破解基層引才難、留才難；三是對急診、重癥、腫瘤、精神衛(wèi)生、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學等缺口專業(yè)且取得執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生予以重點支持。

　　在資金支持方面，《辦法》對不同類型人才實施差異化支持，綜合提升資金使用效益。

　　安家補助方面，對于新引進的領軍、高端、骨干、緊缺、青年人才，給予200萬元至10萬元不等的安家補助，其中，全職新引進的博士研究生給予50萬元安家補助。

　　購房補助方面，領軍、高端、骨干、緊缺人才分別給予100萬元、80萬元、60萬元、30萬元購房補助，青年人才給予5萬元購房補助。

　　柔性引才支持方面，著力支持國家區(qū)域醫(yī)療中心建設。對于輸出醫(yī)院派駐晉江建設醫(yī)院、符合條件的人才，按取得正高、副高專業(yè)技術職稱分別給予每人每年12萬元、6萬元人才獎勵。同時，積極響應泉州市“加強銀齡人才柔性引進”部署，對符合條件的銀齡人才給予每人每年4萬元生活補助，補助2年。

　　晉級與競賽獎勵方面，《辦法》針對晉江市培育人才首次設置層次晉級獎勵和競賽獎勵。對層次晉級的人才分別給予20萬元、15萬元、10萬元、8萬元獎勵；對獲得國家級一、二、三等獎的項目，分別給予5萬元、3萬元、2萬元獎勵；獲得省級一、二、三等獎的，分別給予2萬元、1萬元、8000元獎勵。

　　在配套服務方面，《辦法》保留了人才配偶就業(yè)、雙親優(yōu)待、醫(yī)療保健、便捷出行等優(yōu)待服務措施，在人才服務全鏈條上提供支持，切實解決人才后顧之憂。（記者 李玲玲）