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中國(guó)傳統(tǒng)師徒關(guān)系迎來(lái)變革 “小師父”們面臨徒弟荒

來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 2018-09-19 11:15 http://www.yyykp.com/

­  歸根結(jié)底還是要遵從人才培養(yǎng)規(guī)律

­  去年,張學(xué)海專(zhuān)門(mén)到德國(guó)考察工匠制度。他驚奇地發(fā)現(xiàn),德國(guó)也有師徒傳承的制度。一位德國(guó)同行告訴他,師徒制度還是從中國(guó)學(xué)習(xí)來(lái)的。新中國(guó)成立后,德國(guó)注意到中國(guó)的工業(yè)化迅速提升,其中發(fā)現(xiàn)中國(guó)師徒制度起到積極的作用,隨后就引入當(dāng)?shù)?。與我國(guó)不同的是,他們對(duì)師父帶徒弟的數(shù)量有規(guī)定,不能帶太多的徒弟,以保證質(zhì)量。

­  張學(xué)海認(rèn)為,隨著中國(guó)制造水平的提高,生產(chǎn)力發(fā)生變化之后,作為生產(chǎn)關(guān)系的師徒關(guān)系也要與時(shí)俱進(jìn),“小師父”群體的誕生也是應(yīng)運(yùn)而生的結(jié)果。他提出要打破人才流動(dòng)的壁壘,讓想學(xué)技術(shù)的年輕人找得到師父,讓高水平的師父能找到好苗子,形成伯樂(lè)和千里馬的良好互動(dòng)關(guān)系。

­  除此之外,如何提升企業(yè)的工匠精神?張學(xué)海發(fā)現(xiàn),在一些國(guó)企中,技能培訓(xùn)容易流于形式,有的組織單位礙于人情,走一個(gè)過(guò)場(chǎng)了事。

­  作為國(guó)家技能大師的張學(xué)海在職業(yè)資格考試過(guò)程中就進(jìn)行調(diào)整,如果考試通過(guò),培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān),如果沒(méi)通過(guò)就自己埋單。單位還規(guī)定,如果評(píng)上技師職稱(chēng),每月收入增加300元,評(píng)上高級(jí)技師,每月增加600元,讓普通員工能看得見(jiàn)實(shí)實(shí)在在的好處。

­  “我還設(shè)計(jì)了60個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)。”張學(xué)海說(shuō),如果要通過(guò)考試,不能曠課,業(yè)余時(shí)間還要進(jìn)行訓(xùn)練。也會(huì)有人給他打招呼,由于有制度化的約束,也就不存在講人情走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

­  張學(xué)海坦言,設(shè)計(jì)這樣嚴(yán)格的制度,并不是難為人,故意不讓人通過(guò)考試,而是要提升工人整體的技能水平。工匠精神并不是口號(hào),要落實(shí)在行動(dòng)之中。

­  張學(xué)海還發(fā)現(xiàn),在德國(guó),實(shí)際上真正頂尖的技能大師并不多,很多中小型企業(yè)都沒(méi)有高級(jí)技師。不過(guò),德國(guó)整體的工匠水平非常高。

­  “我國(guó)不需要把人人都培養(yǎng)成頂尖技術(shù)工人,事實(shí)上也很難,但企業(yè)不能缺技術(shù)領(lǐng)頭人,不能缺優(yōu)秀的師父,在此基礎(chǔ)上再注重工匠精神的普及,我國(guó)的技術(shù)人才會(huì)有高峰也有高原,制造水平才能轉(zhuǎn)型升級(jí)。”

­  頂尖的技術(shù)人才該如何培養(yǎng)?他認(rèn)為,應(yīng)該發(fā)揮國(guó)內(nèi)技能大師的作用,除了技能攻關(guān)之外,一定要承擔(dān)培養(yǎng)頂尖人才的職責(zé)。以點(diǎn)帶面,我國(guó)企業(yè)的工匠精神的氛圍才會(huì)越來(lái)越濃厚。

­  張學(xué)海總結(jié),年輕的鉗工成長(zhǎng)的過(guò)程需要10年時(shí)間。不過(guò),通過(guò)這幾年的培訓(xùn)摸索,他有信心用3年就可以培養(yǎng)一個(gè)鉗工人才。在他看來(lái),年輕人可以速成,但繞不開(kāi)基本的教育規(guī)律,讓年輕人專(zhuān)注本職工作、持續(xù)地走下去是最難的?,F(xiàn)在的年輕人很聰明,學(xué)了幾年之后自認(rèn)為學(xué)到頭了,就離開(kāi)這個(gè)行業(yè)??墒牵瑳](méi)有持續(xù)的積累,很難在行業(yè)中深入下去,最終只能淺嘗輒止浪費(fèi)人才資源。

­  “短跑大家都會(huì),長(zhǎng)跑卻很少有人堅(jiān)持下來(lái),如果未來(lái)要走得遠(yuǎn),還需要長(zhǎng)跑。”他打了一個(gè)比喻,會(huì)“長(zhǎng)跑”才能培育真正的工匠精神,也符合真正的教育規(guī)律。(記者 章正)

原標(biāo)題:第14屆振興杯全國(guó)青年職業(yè)技能大賽回眸   “小師父”群體在崛起——技能傳承中的中國(guó)傳統(tǒng)師徒關(guān)系迎來(lái)悄然變革
責(zé)任編輯:凌芹莉
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