代寫簡歷形成產業(yè)鏈 虛假簡歷網絡制作盛行屢禁不止
又是一年畢業(yè)季,為了找到一份理想的工作,許多畢業(yè)生都精心制作簡歷。與此同時,也有一些人在個人簡歷上動起了“歪主意”。
有些跳槽者在個人簡歷上挖空心思動手腳,甚至有人在網上發(fā)帖炫耀稱,“每次找工作簡歷都造假,隱藏過經歷,拉長過工作時間,把別人的項目當成自己的。但幸運的是每次都沒有背景調查,而且順利入職,還都是大廠”。
《法制日報》記者在采訪中發(fā)現,常見的個人簡歷造假情況包括:學歷造假、職位頭銜造假、薪資造假、離職原因造假、工作時間造假以及工作經歷造假等。
網絡制作簡歷盛行
減輕造假心理負擔
記者在采訪中了解到,個人簡歷造假的原因比較復雜。
即將畢業(yè)的葛偉(化名)對記者說:“當身邊有些人對自己的簡歷進行不同程度的注水時,如果我不注水,就會處于劣勢。”因此,雖然葛偉在校期間積累了比較豐富的校內外實踐經歷,但在求職時依然選擇對簡歷中的一些內容進行夸大。
葛偉告訴記者,現在圍繞簡歷制作、代做已經形成一定規(guī)模的網絡產業(yè)鏈條,“不同電商平臺中都存在一些簡歷制作店鋪,還有一些以推送招聘信息為主的公眾號,社交媒體群也會不定期推出修改和制作簡歷的廣告。很多和我一起找工作的同學,都是通過這些渠道制作一份看上去比較漂亮的簡歷,但其實簡歷中有些內容并不符合實際情況”。
葛偉認為,網絡簡歷代做不僅給求職者提供了便利,同時還在一定程度上實現了簡歷造假的心理壓力轉移。
“由于簡歷代做者本身只需對用戶負責,保證用戶滿意度即可,無需考慮簡歷內容是否完全符合實際,因此在簡歷代做中更容易出現簡歷造假現象。”葛偉說。
半年前剛拿到教師資格證,尚未有過教育工作經歷的黃晴(化名)在自己的簡歷上寫道,“已有兩年教育經驗,輔導學生超過300人”。
黃晴告訴記者,之所以這樣寫,是因為應聘的教育機構有這樣的要求。
當被問及“如果面試官發(fā)現簡歷中有漏洞怎么辦”時,黃晴回答:“一般不會出現漏洞,簡歷中動過手腳的地方自己都已經提前準備好應答策略,只要回答得像模像樣,招聘方一般不會深究,情況嚴重的話大不了就走人。”
具有多年工作經驗的張楠(化名)目前是一家科技企業(yè)技術部門的核心負責人之一,經常參與公司人才招聘工作。他認為,一些企業(yè)過于苛刻且注重形式的簡歷篩選機制以及對一些表面上的頭銜、名稱等榮譽的過度看重,也是導致求職者在簡歷中做手腳的原因。
“不少企業(yè)在招聘條件中對工作經歷作出了明確要求,而這對于剛走出校門的大學生來說顯然是不公平的。還有一些用人單位只看重名氣大的學校和實習經歷,通常在簡歷篩選中把一些有能力但是學校不是很出名,也缺乏大企業(yè)實習經歷的求職者拒之門外。”張楠說。
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