求職市場存在“學歷倒掛”？職業(yè)規(guī)劃或可成為破局之道
打破“唯收入論”怪圈
“從美國回來以后，我在化工行業(yè)找到了一份高級研發(fā)工程師的工作，年收入30萬，但我感覺職位和我學的東西沒有太大相關性，自身價值無法實現，所以還是辭職了。”對于博士方向是材料化學的羅嚴來說，生活舒適的成都可謂一時之選，不過，羅嚴仍然選擇轉入了高校的科研崗位。
“與文科崗位不同的是，高校產學結合做科研，收入比在企業(yè)里還會高，而且學校還會給我安家費。此外，高校自由，海歸博士評為副教授后，社會地位也比較高。”對于辭職的理由，羅嚴這樣對記者解釋。
據記者了解，與文科高學歷者擔心自己能否找到工作的煩惱相比，理工科博士天然的技能優(yōu)勢雖然可以大體解決“生存問題”，但在企業(yè)中，很多本科、甚至本科以下的業(yè)界人才薪酬高過初入職場的高學歷者，也會讓后者產生“學歷倒掛”的感覺。
“其實，因為技術工種的崗位需求完全對口，所以薪酬和學歷高度還是比較匹配的。對于企業(yè)來說，工作能力是需要靠過去的經歷去證明的，如果高學歷者想在薪酬方面有所突破，初次應聘就直接跳到行業(yè)高階收入水平，那不太現實。”企業(yè)資深HR景瑜對記者表示，求職者往往容易陷入“唯收入論”的怪圈而盲目攀比，“由于機會相對較多，很多理工科博士選擇了創(chuàng)業(yè)或者是進高校，將進入企業(yè)視為不理想的起步階段。但他們可能忽略的是，企業(yè)的經歷能夠讓他們更好地在起步階段熟悉市場和業(yè)務、具備基礎的協作能力并獲得更多團隊資源，而學歷不如他們高的同事可能正是靠自己的業(yè)績積累才拿到了高于他們的薪酬。”
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