多地“搶人大戰(zhàn)”有實(shí)效：新增落戶成倍增加 引才更要留人
“搶人”更要留人
引進(jìn)人才不是“一錘子”買賣，從引進(jìn)來到留下來，中間還要跨過不少檻。陳高威說，人才政策體現(xiàn)了各地對未來發(fā)展的需求，但去不去還要看當(dāng)?shù)靥峁┰鯓拥臋C(jī)會；留不留，還要看城市能不能提供好的公共服務(wù)和保障。
一道檻是產(chǎn)業(yè)。“政府出臺搶人政策，前提是要有經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展基礎(chǔ)，有區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。”張麗賓說，如果不具備條件，也會發(fā)生供求失衡。最后變成了大學(xué)生落戶，家長在當(dāng)?shù)刭彿?，就業(yè)卻沒解決。張麗賓進(jìn)一步指出，政府有必要對勞動力需求結(jié)構(gòu)進(jìn)行測算，把產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才引進(jìn)規(guī)劃匹配起來。畢竟，最終決定人才能否留下來的，還是人才的發(fā)展空間、城市發(fā)展的潛力。
另一道檻是公共服務(wù)配套。“現(xiàn)在許多二線城市的公共服務(wù)和資源承載能力尚不充足，與吸引人才落戶的速度不相匹配。需要將與戶籍相適應(yīng)的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推進(jìn)。”西北大學(xué)公共管理學(xué)院副教授翟紹果認(rèn)為。
目前有不少城市開始在“軟環(huán)境”方面發(fā)力。例如，成都通過青年人才驛站和“蓉城人才綠卡”等舉措，讓人才擁有子女入園入學(xué)、醫(yī)療社保等方面的服務(wù)保障。不少專家指出，要長期留住人才，地方財(cái)政在公共服務(wù)配套方面必須持續(xù)加大投入。（記者李婕）
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