本科畢業(yè)生期望上萬(wàn)月薪不靠譜嗎？遭吐槽:太天真
薪酬重要但非唯一價(jià)值取向
同樣值得注意的是，薪酬固然重要，但并非唯一價(jià)值取向。人社部門調(diào)查的結(jié)果表明，在求職擇業(yè)的過(guò)程中，62.8%的2017屆上海高校畢業(yè)生最關(guān)心的因素是職業(yè)發(fā)展空間;對(duì)于薪酬福利的關(guān)注度則位居其后，約占62.6%。
今秋以來(lái)的招聘會(huì)上，一些人力資源部門的“老法師”也說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)該更重視在工作中的成長(zhǎng)以及未來(lái)的發(fā)展，在工作中有所學(xué)才是最重要的。“當(dāng)然，仍有些學(xué)生因?yàn)檫^(guò)于重視薪資和工作地點(diǎn)，忽視了一些更有價(jià)值的東西。”
對(duì)此，擁有20年就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的二工大招生就業(yè)處處長(zhǎng)經(jīng)曉峰告訴記者，在他看來(lái)，當(dāng)代95后畢業(yè)生在就業(yè)選擇問(wèn)題上比較自立、自我，與傳統(tǒng)觀念相比，“薪酬絕非他們的第一選擇”。對(duì)于企業(yè)，他們更看重是否適合、有無(wú)興趣等，往往將多重因素視為考量依據(jù)。
比如，95后可能對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人十分看重，認(rèn)為“找好、找對(duì)老板”很重要，因?yàn)檫@是企業(yè)文化標(biāo)志所在。在新一代求職者眼中，用人單位是否具有品牌效應(yīng)，甚至有無(wú)偶像氣質(zhì)，乃至有無(wú)人文關(guān)懷等，都對(duì)就業(yè)具有決定性意義。“總之，比起薪酬來(lái)，情懷、感情等軟性要素同樣不可或缺——這其實(shí)也是關(guān)于就業(yè)更為成熟和理性的思維方法。”
人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，與往屆上海高校畢業(yè)生的情況相比，以95后為主的2017屆大學(xué)生更加注重個(gè)人成長(zhǎng)空間和未來(lái)發(fā)展前景，對(duì)于薪酬福利方面的關(guān)注度則有所下降?？梢姡?5后在步入職場(chǎng)之初、面臨職業(yè)選擇的時(shí)候相當(dāng)務(wù)實(shí)，且具有一定前瞻性，并不是像有些網(wǎng)絡(luò)輿論所擔(dān)心的那樣“玩世不恭，缺乏責(zé)任意識(shí)”。
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