二線城市“搶人大戰(zhàn)”有哪些措施？瞄準800萬應屆生
以杭州為例，今年出臺的《杭州市新引進應屆高學歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》中規(guī)定，畢業(yè)后一年內在該市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，碩士研究生每人補貼兩萬元，博士研究生每人補貼三萬元，申請時限為自畢業(yè)之日起一年內，一次性發(fā)放。
官方數(shù)據顯示，從2001年開始，中國普通高校畢業(yè)生人數(shù)一路上升。2001年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)為114萬，到2017年的16年間，畢業(yè)生人數(shù)增長了681萬。根據相關機構預測，2018屆畢業(yè)生人數(shù)可能超過810萬。
值得一提的是，二線城市對于應屆生的吸引力正在不斷增強。
智聯(lián)獵聘發(fā)布的調研報告顯示，2017年應屆畢業(yè)生簽約二線城市比例與北京、上海、廣州、深圳持平，而希望在二線城市就業(yè)的比例高達37.5%，高于一線城市的29.9%。從流入數(shù)據來看，一些二線城市更是不遜一線，其中，杭州人才流入率高達11.78%成為“領跑者”。
對于今年提前上演的“搶人大戰(zhàn)”，專家指出，人才從特大城市流向二線城市，可以優(yōu)化國家人才配置，促進中、小城市更好地發(fā)展。
社科院財經戰(zhàn)略研究院城市與房地產經濟研究室副主任劉彥平表示，二線城市加大人才吸引力度，與國家推動創(chuàng)新驅動轉型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關，人才就是從要素驅動向創(chuàng)新驅動的核心資源，所以成為城市“必爭之地”。
不過，劉彥平也指出，二線城市如果希望長期持續(xù)吸引人才，除給予戶口、住房、補貼等優(yōu)惠政策，還要做好兩件事。一是抓好產業(yè)發(fā)展，擴大經濟體量；二是排除制度性因素的干擾。
中國宏觀經濟研究院研究員金瑞庭也認為，當前城市間的競爭力表面上來看是源于高層次創(chuàng)新人才的集聚，但源頭上卻體現(xiàn)的是制度的優(yōu)劣、市場競爭環(huán)境的好壞以及新興產業(yè)發(fā)展空間的大小。
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