­　　筆試的結(jié)束僅僅是公務(wù)員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨國家公務(wù)員之路的關(guān)鍵一步，面試成績是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來。近年來，國家公務(wù)員考試，實(shí)行了分級分類考試的新嘗試，把招錄的職位分為三個部分，省級以上黨政機(jī)關(guān)、市地級以下直屬機(jī)構(gòu)和專業(yè)性較強(qiáng)的部門，在考試內(nèi)容和招錄政策上都有所區(qū)別，以利于選拔出最符合職位要求的人才，特別是今年國家公務(wù)員局明確發(fā)布消息，2015年國家公務(wù)員考試，部分直屬機(jī)構(gòu)如海關(guān)、稅務(wù)等將結(jié)合本系統(tǒng)特點(diǎn)自主命制面試試題。專業(yè)性要求更明晰，標(biāo)志著國考面試從“職業(yè)人”向“專業(yè)人”的思路轉(zhuǎn)變。

­　　專業(yè)考試是目前國家招錄公務(wù)員面試考試要求的核心思想，在面試中會針對不同部門單獨(dú)命制具有部門特色的考題，選派部分本部門人員擔(dān)當(dāng)考官，并為不同部門制定差異化的評分標(biāo)準(zhǔn)。這種方式能夠最大限度地考查應(yīng)試者是否與部門職位精準(zhǔn)匹配，從而為國家公務(wù)員隊(duì)伍選拔高素質(zhì)人才。這也標(biāo)志著國家對人才的能力要求已由職業(yè)人向?qū)I(yè)人轉(zhuǎn)變。

­　　今年的國考筆試，行測和申論都對省級以上機(jī)關(guān)和市地級以下機(jī)關(guān)職務(wù)進(jìn)行分卷考試，那么面試又是怎樣考的？會有什么重大變革嗎？我們先來看下往年各核心系統(tǒng)的面試情況。

­　　國稅系統(tǒng)

­　　國稅系統(tǒng)面試一般為結(jié)構(gòu)化面試。命題有三大特點(diǎn)，一是題目會涉及到較專業(yè)的稅務(wù)知識，命題具有較強(qiáng)專業(yè)性；二是會考察到近期的相關(guān)熱點(diǎn)事件，具有一定的時效性；三是不同地區(qū)的國稅分別命制題目，各地區(qū)具有自主性。

­　　海關(guān)系統(tǒng)

­　　海關(guān)系統(tǒng)面試采用結(jié)構(gòu)化題目，主要采用聽題答題的方式，考生手里沒有題本，一次聽一道題目，逐一作答。面試每天有2套題目，上午一套，下午一套，每套題以4道題目居多，面試中通常賦予考生海關(guān)工作人員角色，考題涉及海關(guān)日常工作。

­　　鐵路公安

­　　鐵路公安的面試考查能力相對全面，對考生無論是綜合能力還是專業(yè)能力要求都比較高。縱觀近幾年鐵路公安的面試真題，出現(xiàn)過常規(guī)結(jié)構(gòu)化，也出現(xiàn)過視頻題，并且視頻題基本成為必考題目。因此視頻題在2015年國考面試中更應(yīng)引起考生注意。

­　　外交部

­　　縱觀近三年外交部考試真題，主要采用演講+半結(jié)構(gòu)化的面試形式。一般分為兩個部分，第一部分演講是每年必考的題型。第二部分常見的是結(jié)構(gòu)化提問，是運(yùn)用特定的問題對應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的提問。外交部考試更關(guān)注考生的背景，偏重于考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性。

­　　銀監(jiān)會

­　　在銀監(jiān)會面試結(jié)構(gòu)化試題，以人際關(guān)系處理以及情境應(yīng)變題型為主；專業(yè)題因考試類別不同有所區(qū)別，具體內(nèi)容與崗位緊密相關(guān)，專業(yè)性極強(qiáng)；英語題則主要考查內(nèi)容包含自我認(rèn)知、專業(yè)知識等內(nèi)容。

­　　其他系統(tǒng)如公安部門會比較多地考察考生求職動機(jī)、奉獻(xiàn)精神。稅務(wù)部門會比較多地考察稅務(wù)相關(guān)知識、解決實(shí)際問題的能力。以前海事局出的是普通題，但2012年增加了海上救援、海務(wù)考題。有的部門還會針對崗位對面試進(jìn)行細(xì)分，如銀監(jiān)會有監(jiān)管、IT、金融等幾類面試題。“在這種情況下，考生就要根據(jù)所報考的職位、部門以及相關(guān)的工作背景，進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備。”

­　　自2013年國家公務(wù)員面試以來，考官對考生的要求不僅是展現(xiàn)個性，更重要的是要考生與部門能否精準(zhǔn)匹配，專業(yè)專項(xiàng)已經(jīng)成為面試考官毋庸置疑的選擇標(biāo)準(zhǔn)，“專業(yè)專項(xiàng)”時代全面到來，這種考察方式旨在由部門工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配。因此題目和該部門日常工作結(jié)合較為緊密，對考生的考察更具針對性。