什么樣的高校教師適合兼職兼薪？
只有在高校內(nèi)建立和完善基于教育和學(xué)術(shù)本位的考核、評(píng)價(jià)體系，才能引導(dǎo)教師專注本職工作，提高工作質(zhì)量，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行兼職。
日前，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》（下文簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。《意見(jiàn)》提到，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪。
科研人員和高校教師兼職兼薪并不新鮮。比如，不乏有院士到多所高校兼職且拿全薪，輿論對(duì)此一直存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為高校沽名釣譽(yù)，把兼職院士當(dāng)成全職院士，開(kāi)展對(duì)外宣傳；個(gè)別院士沒(méi)有發(fā)揮兼職應(yīng)有的作用，只是利用院士頭銜牟利。對(duì)此，“兩院”都曾對(duì)院士提出要求，希望他們減少社會(huì)兼職。
《意見(jiàn)》提到的是依法依規(guī)適度兼職兼薪。兼職的價(jià)值和意義不用贅述，要做到“適度”很重要，但也很難。要讓這一新規(guī)，既規(guī)范科研人員、教師兼職，又讓兼職發(fā)揮增加知識(shí)價(jià)值的作用，需要一系列的配套制度。
對(duì)科研人員和教師（包括兼職科研人員和教師），高校和科研機(jī)構(gòu)要建立科學(xué)的職務(wù)考核、評(píng)價(jià)體系?？蒲腥藛T和高校教師完成本職工作，應(yīng)當(dāng)是兼職的前提。近年來(lái)，高校都加強(qiáng)了對(duì)教師和科研人員的考核，但是由行政主導(dǎo)的考核體系并不完善。有的教師長(zhǎng)期“吃空餉”，鼓勵(lì)教師和科研人員兼職，很可能加 劇這一問(wèn)題。只有在高校內(nèi)建立和完善基于教育和學(xué)術(shù)本位的考核、評(píng)價(jià)體系，才能引導(dǎo)教師專注本職工作，提高工作質(zhì)量，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行兼職。
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