­　　(六)筆試成績合格分?jǐn)?shù)線

­　　凡招錄職位人數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)比例為1:1的職位，筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)，未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)資格。筆試成績合格分?jǐn)?shù)線即所有進(jìn)入資格復(fù)審人員(招錄職位人數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)比例為1:1職位進(jìn)入資格復(fù)審的人員除外)的最后一名成績。

­　　其它職位需要遞補(bǔ)的人員，未達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的不再遞補(bǔ)。

­　　(七)藏(蒙)語口語能力測試和體能測評

­　　筆試結(jié)束后，在面試前，報(bào)考藏(蒙)漢雙語職位的考生須進(jìn)行藏(蒙)語口語能力測試，測試工作由各州人力資源社會保障局或省直招錄單位統(tǒng)一組織;所有資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生須進(jìn)行體能測評，測評工作由省公安廳統(tǒng)一組織。藏(蒙)語口語能力測試或體能測評不合格的，取消面試資格;空缺的面試名額，按所在職位的筆試總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)一次。

­　　(八)開考比例

­　　1.縣級和基層派出所民警職位筆試不設(shè)開考比例，其他考錄職位開考比例為招錄人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比大于1：3。達(dá)不到開考比例的職位，按報(bào)名人數(shù)確定該職位招錄人數(shù)。

­　　2.招錄職位與面試人數(shù)之比為1：3。經(jīng)資格復(fù)審、藏(蒙)語口語能力測試和體能測評后，計(jì)劃招錄職位與進(jìn)入面試人數(shù)之比為1：1時(shí)，該職位考試總成績最后一名考生的面試成績未達(dá)到當(dāng)天參加本組所有面試人員平均分的，取消進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)資格。

­　　(九)總成績并列的處理

­　　在筆試、面試結(jié)束后，考生總成績出現(xiàn)并列的，按筆試總成績從高到低的順序確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高到低的順序確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績相同的，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況確定擬錄用人選。

­　　(十)調(diào)劑補(bǔ)錄

­　　面試工作結(jié)束后，對未完成的基層招錄計(jì)劃，招錄機(jī)關(guān)有補(bǔ)錄需求的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄，調(diào)劑補(bǔ)錄工作由省公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。

­　　調(diào)劑補(bǔ)錄的方法： 1、公布調(diào)劑補(bǔ)錄職位計(jì)劃。調(diào)劑補(bǔ)錄職位計(jì)劃，在省人社廳門戶網(wǎng)站和青海人事考試信息網(wǎng)向社會公布。2、報(bào)名。本批次進(jìn)入面試并具有面試成績，但未進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的人員可報(bào)名參加調(diào)劑補(bǔ)錄。符合條件的報(bào)考者，限報(bào)考1個職位，且不得改報(bào)。報(bào)名結(jié)束后，對調(diào)劑補(bǔ)錄職位的報(bào)名情況統(tǒng)一進(jìn)行公示，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由市州公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3、核實(shí)筆試總成績。報(bào)名參加調(diào)劑補(bǔ)錄人員的筆試總成績，由本批次的行政職業(yè)能力測驗(yàn)(占筆試總成績40%)、申論(占筆試總成績40%)、公安專業(yè)知識(占筆試成績20%)成績和政策加分累加計(jì)算。4、政策加分方法。調(diào)劑補(bǔ)錄的政策加分與本批次考錄政策加分一致。調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績是否享受政策加分，由報(bào)考者所報(bào)考的職位確定。如果本批次享受了政策加分，而調(diào)劑補(bǔ)錄的職位不享受政策加分，則從筆試總成績中減去政策加分的分?jǐn)?shù)。如果本批次未享受政策加分，而調(diào)劑補(bǔ)錄的職位應(yīng)享受政策加分，則在筆試總成績中加上政策加分的分?jǐn)?shù)。調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績，根據(jù)考生政策加分情況進(jìn)行合成，合成后的筆試總成績，統(tǒng)一在青海人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示。5、組織面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^者，按照調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績從高到低的順序和招錄人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例，確定進(jìn)入面試人選。招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1：1時(shí)，該職位考試總成績最后一名考生的面試成績未達(dá)到當(dāng)天參加本組所有面試人員平均分的，取消進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)資格;6、合成總成績。按調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績占考試總成績70%、調(diào)劑補(bǔ)錄的面試成績占考試總成績30%進(jìn)行合成，根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按1：1的比例確定體檢考察人選。調(diào)劑補(bǔ)錄的其他相關(guān)事宜與本《公告》的相關(guān)規(guī)定一致。

­　　(十一)體檢、考察

­　　體檢、考察人選根據(jù)總成績從高到低的順序，按照1：1的比例確定。體檢工作由省公安廳統(tǒng)一組織?？疾旃ぷ饔墒≈闭袖洐C(jī)關(guān)、各市州人力資源和社會保障局及公安局負(fù)責(zé)組織。體檢環(huán)節(jié)需要遞補(bǔ)的，按該職位的考錄總成績由高到低的順序可遞補(bǔ)一次?？疾旒耙院蟮目间洯h(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

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