賓館老員工被調(diào)到酒吧上夜班狀告東家索賠12萬(wàn)多元

來(lái)源:海峽導(dǎo)報(bào) 2015-07-10 09:08 http://www.yyykp.com/ 海峽都市報(bào)電子版

　　在賓館工作多年的7名老員工突然接到通知，被要求調(diào)崗到酒吧去上夜班，這種情況下，員工有權(quán)說(shuō)“不”嗎？近日，集美區(qū)法院受理了一起這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　老秦等7名員工在一家賓館工作多年，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并明確約定了工作崗位，五人為服務(wù)員，兩人為保安。

　　但是，去年10月，賓館通知這7名員工，因?yàn)橘e館效益不好，無(wú)法繼續(xù)營(yíng)業(yè)，擬將老秦等7人調(diào)至賓館股東名下的酒吧繼續(xù)上班，上班時(shí)間為“晚上7點(diǎn)至凌晨3點(diǎn)”或“晚上6點(diǎn)30分至凌晨2點(diǎn)30分”。

　　面對(duì)這樣的崗位調(diào)整，老員工老秦等7人表示，7人年齡均偏大，調(diào)換崗位的工作時(shí)間、崗位性質(zhì)、待遇等均與原單位不同，因此7人都表示拒絕去酒吧。不過(guò)，他們7人同時(shí)表示，愿意去賓館股東名下的其他賓館工作。

　　但是，賓館未準(zhǔn)許老秦等7人的要求。此后，老秦等7人沒(méi)有再去新崗位工作。

　　為此，雙方鬧上了法庭。老秦等7名員工起訴請(qǐng)求法院判令賓館支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)共計(jì)121082.84元。

　　老秦等7人認(rèn)為，賓館未與7人協(xié)商，單方調(diào)整工作崗位，并以單位辭退的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

　　但是，賓館認(rèn)為，調(diào)整工作崗位等系因賓館無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)未解除，老秦7人卻以對(duì)調(diào)整崗位不滿意為由曠工不上班，且年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)需工作滿一年才可領(lǐng)取，因此，賓館沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，無(wú)需支付賠償金及年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　法官說(shuō)法

　　擅自調(diào)崗不符合勞動(dòng)法

　　法院審理后認(rèn)為，老秦等7人與賓館簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了工作崗位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”的規(guī)定，賓館應(yīng)與老秦等7人協(xié)商一致，方可變更7人的工作崗位。

　　法官說(shuō)，本案中，雖然賓館存在無(wú)法經(jīng)營(yíng)的情況，但未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的行為不符合我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

　　最終，經(jīng)法官釋法，并積極組織調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，賓館同意一次性補(bǔ)償7人共計(jì)45460元。

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