千年銀城，潮涌風(fēng)勁。同安，以海納百川的胸懷和活力迸發(fā)的生態(tài)，打造人才心中的創(chuàng)新沃土、夢想舞臺與幸福家園，誠邀八方英才共赴這場“雙向奔赴”的時代之約。

　　回首“十四五”，廈門市同安區(qū)堅持“人才引領(lǐng)人才、人才服務(wù)人才、人才成就人才”的發(fā)展理念，延伸人才服務(wù)觸角、深化人才發(fā)展活動、構(gòu)筑人才交流陣地，實現(xiàn)國家級海外人才計劃自主培育引進“零的突破”，省、市等各類高層次人才引育619人次，省高層次人才引育年均增長率31.6%，市高層次人才引育年均增長率93.43%，市“雙百計劃”人才引育年均增長率62.66%。

　　當(dāng)前，同安區(qū)緊扣全市“3+1”城市發(fā)展轉(zhuǎn)型升級總體框架部署，聚焦全區(qū)“工業(yè)強區(qū)、科創(chuàng)活區(qū)、生態(tài)興區(qū)”等重點任務(wù)要求，在人才“引育用留”全鏈條上持續(xù)發(fā)力，以更高站位、更寬視野、更實舉措打造區(qū)域人才集聚高地，奮力譜寫同安區(qū)人才高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

筑強硬核平臺 打造全球引才強磁場

　　近日，廈門科學(xué)城Ⅰ號孵化器13家在孵企業(yè)通過“國家高新技術(shù)企業(yè)”認定。這份權(quán)威認定，不僅是對企業(yè)創(chuàng)新“硬實力”的有力背書，更是同安厚植人才發(fā)展“軟環(huán)境”的生動注腳。

　　作為此次獲認定的企業(yè)之一，柏耕（廈門）科技有限公司的成長軌跡，成為國際化人才與同安“雙向奔赴”的一個縮影。這家專注半導(dǎo)體領(lǐng)域的年輕企業(yè)，成立一年多便斬獲殊榮，背后的關(guān)鍵推手是公司董事長、廈門市歐美同學(xué)會副會長饒亦樂。

　　“同安有一種讓海歸人才如魚得水的包容氛圍。”饒亦樂說，他自小在巴西長大，2016年定居廈門，對同安區(qū)不熟悉，直到2023年決定將公司落戶廈門科學(xué)城核心區(qū)，才開啟了“相識相知”的故事。從初創(chuàng)期的政策精準滴灌，到發(fā)展期的資源高效對接，他感慨，正是同安這片懂產(chǎn)業(yè)、懂人才、懂企業(yè)的熱土，讓他能夠心無旁騖地帶領(lǐng)團隊攻克技術(shù)難關(guān)。

　　從海外歸來的學(xué)子，到遠道而來的外籍專家，同安國際化人才隊伍迅速壯大的背后，是人才創(chuàng)新平臺的持續(xù)升級。2024年，同安區(qū)啟用國際化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，依托廈門科學(xué)城，在Ⅰ號孵化器、未來產(chǎn)業(yè)園、銀城智谷、美峰創(chuàng)谷、環(huán)東云谷搭建國際化人才服務(wù)點，聯(lián)通美洲、大洋洲、東南亞等海外人才集聚區(qū)，持續(xù)吸引國際化人才1438人次。

　　同時，同安區(qū)通過蘇頌未來產(chǎn)業(yè)概念驗證中心等載體，打通“實驗室”到“生產(chǎn)線”的最后一公里，并引導(dǎo)龍頭企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體，海辰儲能、新能安等企業(yè)先后建立高質(zhì)量人才基地、博士后創(chuàng)新實踐基地，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新。

　　此外，同安區(qū)做好對臺特色引才，依托國家級臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園，集聚臺資農(nóng)業(yè)企業(yè)76家。

擦亮人才服務(wù)品牌 激活協(xié)同發(fā)展新引擎

　　新春伊始，以高山茶聞名的蓮花鎮(zhèn)軍營村，迎來新茶種——“紫玫瑰”。該品種香氣馥郁，適合制作烏龍茶、綠茶，它的到來，為當(dāng)?shù)馗呱讲璧?ldquo;大家庭”增添了新成員。

　　一頭是引進新品種，一頭是開拓新銷路，這是“學(xué)霸”進村的忙碌日常。作為軍營村駐村博士選調(diào)生，張一平調(diào)研發(fā)現(xiàn)，村里有6500畝高山茶，主要作為茶青出售，缺乏產(chǎn)品附加值。他對接廈門海上世界黨建聚能圈，共同打造“守望山海”茶葉品牌，形成高山肉桂、高山單樅、高山鐵觀音等產(chǎn)品，在“招商到家匯商城”平臺上售賣，去年為村集體增收10萬元以上。

　　在同安鄉(xiāng)村，發(fā)揮“博士智慧”并不鮮見。在頂村村，博士選調(diào)生推動落地全市首個VR醫(yī)共體，解決偏遠山區(qū)村民就醫(yī)難問題，現(xiàn)已覆蓋汀溪、祥平、祥和等鎮(zhèn)街；在上陵村，博士選調(diào)生推動多方合作共建“蜜蜂科技小院”，幫助蜂農(nóng)解決蜂蜜滯銷問題；在布塘村，駐南山村博士選調(diào)生跨村支援，協(xié)助設(shè)計村部綜合樓，為村集體節(jié)約設(shè)計經(jīng)費50萬元……

　　從傳統(tǒng)的“單兵作戰(zhàn)”向“協(xié)同聯(lián)動”轉(zhuǎn)變，這得益于2024年成立的同安區(qū)駐村博士選調(diào)生服務(wù)團。該服務(wù)團成員來自清華大學(xué)、北京大學(xué)等知名高校，專業(yè)涵蓋理、工、農(nóng)、法、文等各類學(xué)科。截至目前，在科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、教育促進等重點領(lǐng)域形成項目49個，持續(xù)打響同安區(qū)人才服務(wù)品牌。

　　此外，該服務(wù)團分季度組織“博士+”茶話會，圍繞同安古城更新、高山村發(fā)展等重點課題開展深入研討，累計征集意見建議81條；組建“博士團探村隊”，通過“視頻+在地文化+發(fā)展建議”模式，深入田間地頭，為三秀山村參味山藥、蔗內(nèi)村手工米粉、路下村生姜等“一村一品”站臺帶貨。

涵養(yǎng)全域生態(tài) 構(gòu)筑近悅遠來幸福圈

　　出門是環(huán)東浪漫線的濱海風(fēng)情，進門是可拎包入住的精裝居所，樓下是健身、娛樂、交友的共享空間，兩公里范圍內(nèi)有蘇頌醫(yī)院、愛琴海購物公園等配套設(shè)施——居住在同安濱海新城的智谷人才公寓，就是住進了下樓即創(chuàng)業(yè)、出門即生活的“人才15分鐘生活圈”。

　　“方便居住也方便辦事，才能讓人才安心留在這座城市。”作為公寓運營方，廈門地豐置業(yè)有限公司公寓運營總監(jiān)蒲廣海介紹，智谷人才公寓不僅是一個物理意義上的居住空間，更是集安居、服務(wù)、社交、賦能等功能為一體的“人才社區(qū)”。在這里，每月至少一次的人才服務(wù)活動成為連接人才與城市的“溫情紐帶”，自運營以來累計舉辦新春送福、才享清涼季、創(chuàng)享沙龍等活動35場。

　　此外，人才還可以便捷享受園區(qū)內(nèi)的高層次人才服務(wù)專窗和“全馨辦”“銀城商事通”等服務(wù)，人才公寓入住率長期穩(wěn)定在95%左右。值得一提的是，首次入職同安區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位的人才，還能享受每月最高2000元的租房補貼。

　　事實上，智谷人才公寓只是同安區(qū)“安寓”人才服務(wù)綜合體的小小縮影。當(dāng)前，同安區(qū)逐步形成全域安居矩陣，積極擴容8處人才公寓，推出“拎包入住”精裝人才公寓超2000套，累計入住、服務(wù)超6000人次，人才服務(wù)生態(tài)正從“單點突破”向“全域覆蓋”升級。

　　不僅如此，同安區(qū)創(chuàng)新推出“蘇頌人才卡”小程序，提供吃、住、游、購、醫(yī)等領(lǐng)域的專屬福利和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，累計服務(wù)各類人才超2000人次，進一步提升人才歸屬感、幸福感。

　　“引來人才，更要留住人才。”同安區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人表示，同安區(qū)堅持從人才需求出發(fā)，秉持“安居樂業(yè)”服務(wù)理念，接下來將通過搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、成立技術(shù)經(jīng)理人協(xié)會等方式，持續(xù)建強聚才平臺，拓寬引才渠道，不斷涵養(yǎng)人才生態(tài)。近年來，同安區(qū)研究出臺含金量更高、競爭力更強、配套性更全的《同安區(qū)高層次人才引育九項措施》，給予人才最高1000萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金和5年內(nèi)最高1000平方米的場所免租，助推同安人才工作邁向2.0階段。

　　（廈門日報記者 林健華 通訊員 鄭素描 蔡毓光）