中國足協(xié)將對中層成員實施輪崗聘用 滿1年者必須輪崗
昨天下午，中國足協(xié)就機構(gòu)調(diào)整和新周期中層管理人員聘任工作舉行全員會議。協(xié)會將下設(shè)總計27個部門，并按“政治標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)能力雙過硬”原則選拔、任用各部門中層管理人員。中國足協(xié)黨委書記杜兆才坦言，調(diào)整意在提升中國足協(xié)管理工作效率。而協(xié)會秘書長張劍也明確提出此次中層人員輪崗、競聘將淡化到崗人員“做官”的概念。
過去，中國足協(xié)以每四年為周期進行全員競聘，由于上一次全協(xié)會范圍內(nèi)的競聘展開于2014年，因此此次機構(gòu)調(diào)整與中層管理人員選聘也是協(xié)會履行正常工作程序。方案顯示，除中超公司、福特寶公司、香河基地外，新周期協(xié)會將下設(shè)27個部門，分別是主席辦公室、綜合部、黨務(wù)人事部、紀(jì)檢監(jiān)察部、財務(wù)部、對外交流部、市場開發(fā)部、媒體與公共關(guān)系部、規(guī)劃部、法務(wù)部、會員協(xié)會部、國家隊管理部、女子部、技術(shù)部、青少部、男足青訓(xùn)部、女足青訓(xùn)部、五人制及沙灘足球部、競賽部、中超管理部、中甲管理部、中乙管理部、業(yè)余足球管理部、女超聯(lián)賽部、注冊部、準(zhǔn)入部、裁判部。
為培養(yǎng)并激活中層管理人員綜合能力，足協(xié)將對原有中層成員實施輪崗的聘用辦法。原則上，凡是在現(xiàn)崗位工作滿一年的中層人員都必須輪崗，個別專業(yè)性要求強的崗位安排則具體問題具體分析。那些目前在崗，因退休年齡原因無法干滿一屆（4年）的中層人員將不再受聘擔(dān)任中層。根據(jù)安排，本次中層人員聘任將于今天進入具體人員報名程序，資格初審于明天進行，而通過初審的應(yīng)聘人員將參加周五的全員大會，通過抽簽輪流作匯報，最后聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)綜合測評公布最終結(jié)果。
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