石獅出臺人才強市實施方案
近日，石獅出臺人才強市試點工作實施方案，將用2至3年時間，培養(yǎng)、造就一支與實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革需求相匹配，數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為石獅深入實施“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、實業(yè)強市”發(fā)展戰(zhàn)略，提供有力的人才支撐和智力支持。
方案提出，爭取到2018年，全市高層次人才隊伍總量位居省內(nèi)各縣（市、區(qū)）前列，培育3至5支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求的產(chǎn)業(yè)特色人才隊伍，打造一批國內(nèi)知名的行業(yè)領(lǐng)軍人才，躋身國內(nèi)人才強市行列。創(chuàng)建“一站式”人才服務(wù)專窗，實施“人才服務(wù)辦理清單”制度，實行“專窗受理、專人轉(zhuǎn)送、專人跟蹤、專窗反饋”的服務(wù)模式，打造全方位服務(wù)鏈。聯(lián)合知名招聘網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)開發(fā)e家平臺系統(tǒng)，面向企業(yè)和人才開放供需端口，有效解決人才信息不對稱問題。
方案同時提出，力爭到2018年，聚集5名以上國際級時裝設(shè)計師、20名以上國家級時裝設(shè)計師、50名以上領(lǐng)軍型企業(yè)家、500名以上優(yōu)秀青年企業(yè)家、5000名以上企業(yè)管理骨干人才。抓好高端、柔性引才項目，到2018年聚集1至2名國家“千人計劃”人選、5名以上省“百人計劃”人選、50名以上泉州市“海納百川”人選。（周進文）
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