姚明擔(dān)任中國籃協(xié)主席 人民日報:姚明有能力成中堅力量
培養(yǎng)體育管理人才是長線任務(wù)
讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，是新一輪體育社團(tuán)的改革主題。目前，從總體上看，體育人才結(jié)構(gòu)和總量與體育強(qiáng)國建設(shè)要求不相適應(yīng)，高素質(zhì)復(fù)合型的體育管理人才依然缺乏。
另一方面，優(yōu)秀運(yùn)動員、教練員是體育事業(yè)的寶貴財富，特別是那些曾取得過優(yōu)異運(yùn)動成績、在國內(nèi)外具有較強(qiáng)社會影響力和較高知名度的體育人士，更是現(xiàn)階段推動體育社團(tuán)改革發(fā)展可以依靠的重要力量和值得進(jìn)一步挖掘的優(yōu)質(zhì)資源。“我們對體育管理人才要有個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，運(yùn)動項目競技水平和行業(yè)人士要兩手抓，體育主管部門可以和體育院校合作，形成合力。”鮑明曉說。
培養(yǎng)體育管理人才是長線任務(wù)，從運(yùn)動員到教練員，再到體育組織管理者，體育主管部門應(yīng)該有意識、有組織地挑選合適人才進(jìn)行這樣的職業(yè)規(guī)劃。依靠項目魅力和運(yùn)動員影響力開展活動，才能讓體育社團(tuán)真正在基層生根，中國體育事業(yè)將會開啟更加廣闊的天地。
責(zé)任編輯：紀(jì)瑋維
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