惡意欠薪入刑6年刑法手段使不上勁 現(xiàn)實(shí)之困如何解決
刑法手段使不上勁
現(xiàn)實(shí)之困如何解決
一邊是惡意欠薪問題難以根治，一邊是刑法手段使不上勁，這一問題該如何解決？
對此，江西于都縣人民法院一位法官建議，一方面政府相關(guān)部門尤其是勞動監(jiān)察部門應(yīng)樹立“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，當(dāng)勞動者遇到用人單位拒不支付勞動報(bào)酬的行為向政府部門進(jìn)行反映并咨詢時，政府部門在堅(jiān)持依法辦事的同時，應(yīng)積極為勞動者提供相關(guān)建議，對用人單位拖欠勞動報(bào)酬的情形做到依法行政。另一方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接工作，聯(lián)動打擊欠薪犯罪行為。
記者注意到，今年1月份，江西于都縣法院關(guān)于拒不支付勞動報(bào)酬案件的調(diào)研報(bào)告顯示，自拒不支付勞動報(bào)酬罪實(shí)施后，于都縣法院從2011年5月至2014年12月底均未審理過涉及拒不支付勞動報(bào)酬罪案件，直到2015年1月，該院才開始審理此類案件，但從2015年1月至2016年12月，該院才審結(jié)了此類案件10件。
山東省龍口人民法院法官姜效禹則建議，當(dāng)欠薪者不逃跑也不支付工資時，由公安機(jī)關(guān)直接介入調(diào)查，查實(shí)其是否存在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)行為或者有能力支付而不支付的情況。此外，還應(yīng)進(jìn)一步明確用人單位或企業(yè)老板對欠薪數(shù)額負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)視勞動者主張的欠薪數(shù)額成立。
“在以刑事手段打擊惡意欠薪的同時，還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)誠信體系和投資人信用體系的建設(shè)。”沈建峰表示，“如果對投資人坐飛機(jī)、坐高鐵、注冊公司等加以限制，就會使其對欠薪等失信行為有所忌憚。”
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