互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)樂視變相裁員規(guī)避賠償 員工權(quán)益如何保障?
遵守勞動法應(yīng)是前提
“我們完全按照勞動法規(guī)定，給了‘優(yōu)化’員工應(yīng)有的賠償。”面對記者的提問，阿木如此回答。據(jù)悉，在此輪調(diào)整中，樂視按照勞動合同法，給予員工“N+1”的賠償，這也是大多數(shù)員工能夠平和離開的前提。
但是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并非所有的企業(yè)都能夠盡到這一基本義務(wù)。有的企業(yè)為了減少損失，甚至采取各種手段，變相逼迫員工主動離職，以規(guī)避賠償義務(wù)。
近兩年來，這樣的例子并不少見。
不久前，國內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就采用了所謂的“996”工作制，由于涉嫌侵犯員工的正常休息權(quán)，被認為是逼迫員工主動離職的手段。這家企業(yè)因為前期擴張?zhí)?，后期無法支撐，想通過減少員工數(shù)量減少開支。
更有企業(yè)采用所謂“末位淘汰”的考核機制，借此既達到裁員目的，又逃避裁員后的賠償。
“(變相裁員)這種做法更惡劣，還不如直截了當(dāng)與職工當(dāng)面商量辭退事宜，按照勞動合同和法律進行賠償，互不耽誤。”中國人民大學(xué)商法研究所所長劉俊海教授對記者說。
劉俊海直言，企業(yè)在裁員時，首先要合法，這是基礎(chǔ)和前提；其次，企業(yè)能不裁員盡量不要裁員，因為企業(yè)只有善待員工，員工才能與企業(yè)共渡難關(guān)。
“即便迫不得已裁員，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予員工充分賠償，且應(yīng)提前與員工進行充分溝通，給他們緩沖時間。”劉俊海說。
他還提醒互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，多起裁員事件的出現(xiàn)，證明這個行業(yè)目前還處于不穩(wěn)定狀態(tài)，有一定泡沫，許多企業(yè)的盈利模式并不清晰，因此在選擇工作時更要謹慎。本報記者 孫喜保
- 相關(guān)閱讀:
-
樂視炮轟“兩大電商平臺”店大欺客2017-06-19《歡樂頌2》哪里可以看？歡樂頌2什么時候播出？2017-05-08
- 新聞 娛樂 福建 泉州 漳州 廈門
-
- 上海一中院一審公開宣判上海汽車集團股份有限公司原副
2026-04-24 17:07 - 海南5月1日起進入伏季休漁期 為期三個半月
2026-04-24 17:07 - 特朗普施壓英國取消數(shù)字服務(wù)稅
2026-04-24 17:00 - 中方敦促推進海地政治進程
2026-04-24 17:00 - 八國外長聯(lián)合譴責(zé)以定居者和極右翼部長進入阿克薩清真
2026-04-24 16:48 - 我國成功發(fā)射衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)試驗衛(wèi)星
2026-04-24 16:08 - 社會救助法草案將三審 “流浪乞討人員”擬修改為“流
2026-04-24 16:02
- 上海一中院一審公開宣判上海汽車集團股份有限公司原副
- 猜你喜歡:
-
美軍稱在東太平洋打擊“販毒船”致3人死亡2026-04-16《中國打擊侵權(quán)假冒工作年度報告（2025）》發(fā)布2026-04-24去年以來立案偵辦各類侵權(quán)假冒犯罪案3.1萬起 典型案例披露2026-04-24
-
評論(互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)樂視變相裁員規(guī)避賠償 員工權(quán)益如何保障?)已有0條評論