安平開發(fā)區(qū)工會主動維權(quán)
安平開發(fā)區(qū)自1991年6月開發(fā)建設(shè)迄今二十余年，目前區(qū)內(nèi)有企業(yè)100多家，規(guī)模以上企業(yè)23家，轄區(qū)內(nèi)共有企業(yè)職工人數(shù)6016人。近年來，安平開發(fā)區(qū)工會立足實際，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，不斷豐富發(fā)展社會管理創(chuàng)新的新形式、新方法，得到了廣大職工、企業(yè)的認同。
安平開發(fā)區(qū)工會指導(dǎo)基層工會組織設(shè)立勞動關(guān)系調(diào)解委員會，成員由用工單位代表、職工代表、工會代表組成，使勞動爭議矛盾通過調(diào)解委員會的調(diào)解在本單位及時得到解決，防止爭議上行或矛盾激化。據(jù)悉，類似的調(diào)解委員會在基層工會組織中已經(jīng)達到了24個。與此同時，開發(fā)區(qū)目前共有89家工會組織與92家企業(yè)簽訂區(qū)域性集體合同，簽訂覆蓋率達96%，有效維護了職工合法權(quán)益，促進了開發(fā)區(qū)經(jīng)濟的健康發(fā)展。
此外，安平開發(fā)區(qū)工會通過建立安平工會網(wǎng)上辦公聯(lián)系平臺，及時回復(fù)各企業(yè)工會的疑難問題，暢通職工訴求渠道，切實關(guān)注職工、會員的基本需求，在開發(fā)區(qū)中樹立了良好形象。
在維護職工權(quán)益上，開發(fā)區(qū)工會還聯(lián)合安平管理處、勞動部門等成立矛盾糾紛排查化解指導(dǎo)小組，建立了勞動爭議預(yù)警機制。據(jù)統(tǒng)計，2011年安平開發(fā)區(qū)工會共受理各類勞資糾紛案件19起，涉及職工39人，通過經(jīng)辦人員的及時介入調(diào)查，協(xié)助糾紛案件在最短時間內(nèi)得到妥善解決，有效將勞資矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，切實維護了職工的合法權(quán)益。
本報記者曾培釗
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