充分挖掘辦學(xué)潛力、擴(kuò)大招生計(jì)劃、增加班生規(guī)?！涨埃沂胁扇《囗?xiàng)措施服務(wù)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，保證企業(yè)外來工子女100%入學(xué)。

　　當(dāng)前，隨遷子女入學(xué)問題成為眾多務(wù)工人員和企業(yè)的“心結(jié)”。尤其是在招工難的情況下，眾多務(wù)工人員把子女入學(xué)放在首位，子女在哪入學(xué)就在哪務(wù)工。因此，企業(yè)要想招到工人，幫助工人解決子女入學(xué)問題是關(guān)鍵。對此，市教育局認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府提出的服務(wù)企業(yè)發(fā)展決定，制定《服務(wù)企業(yè)發(fā)展做好企業(yè)外來員工子女入學(xué)工作方案》，出臺六項(xiàng)措施確保企業(yè)外來員工子女有學(xué)上和上好學(xué)。一是摸清外來生底數(shù)。對在我市企業(yè)工作的員工子女基礎(chǔ)教育就讀情況進(jìn)行全面調(diào)查，采集生源信息，摸清各鎮(zhèn)（街道）、各工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)員工適齡子女?dāng)?shù)量，做到新學(xué)年生源總數(shù)、生源分布兩項(xiàng)數(shù)據(jù)基本清楚。二是挖掘招生潛力。組織力量深入各學(xué)校調(diào)查研究，摸清各校辦學(xué)能力和招生規(guī)模，并采取挖掘辦學(xué)潛力、擴(kuò)大招生計(jì)劃、增加班生規(guī)模等措施，最大限度滿足企業(yè)外來員工子女入學(xué)需求。三是科學(xué)調(diào)配師資。對全市各校教師需求進(jìn)行摸底，制定2012年公開招聘教師計(jì)劃，抓好教師招聘工作。同時(shí)，抓好學(xué)校之間師資調(diào)配工作，根據(jù)學(xué)校學(xué)生規(guī)模，配足缺編教師。四是加大統(tǒng)籌力度。做好學(xué)區(qū)內(nèi)調(diào)劑工作，確實(shí)解決不了的，由市教育局根據(jù)全市學(xué)校規(guī)模、生源分布等情況統(tǒng)籌安排，保證企業(yè)外來員工子女100%入學(xué)。五是優(yōu)化服務(wù)管理。全面推行招生工作“五公開”（學(xué)校招生計(jì)劃公開、招生辦法公開、招生政策公開、報(bào)名時(shí)間公開、錄取結(jié)果公開），對符合入學(xué)條件的，學(xué)校不得拒絕接收，確保在我市工作一年以上的外來員工子女都能就近免試就學(xué)。對企業(yè)外來員工隨遷子女學(xué)籍實(shí)行動態(tài)管理，并按相關(guān)文件要求給予學(xué)籍建檔隨到隨編，簡化手續(xù)，切實(shí)為外來員工子女遷入遷出提供便利。六是強(qiáng)化督促檢查。成立督查組，加強(qiáng)對各校落實(shí)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、做好企業(yè)外來員工子女入學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果納入考核重要內(nèi)容。公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。對工作開展不力、造成不良影響，或因招生不公開等被舉報(bào)查實(shí)，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

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