一公司規(guī)定新婚“司對”可獲萬元獎勵，引發(fā)網(wǎng)友熱議，泉州一些知名公司大咖各有看法——辦公室“鴛鴦”，該捧還是該打？

　　對很多上班族來說，辦公室戀情既神秘又刺激。作為公司管理者，對這一現(xiàn)象的態(tài)度也不一樣，有人鼓勵，有人默許，有人反對。

　　日前廈門一家公司頒布的一條新規(guī)，將這一話題再次推上風口浪尖——公司內(nèi)部單身男女新婚可獲一萬元獎勵。一石激起千層浪，幾天來引發(fā)網(wǎng)友們熱議，大家褒貶不一。

　　辦公室“鴛鴦”到底該捧還是該打？泉州一些公司遇到這種情況時，管理者如何處理？連日來早報記者采訪泉州多家知名企業(yè)負責人，他們發(fā)表截然相反的兩種觀點。

辦公室“鴛鴦”

【戀情樣本】

公司內(nèi)部員工新婚 可獲一萬元獎勵

　　近日廈門一公司頒布新規(guī)：凡是辦公室內(nèi)部戀愛的單身男女領(lǐng)了結(jié)婚證，公司就獎勵新人一萬元。此外，還允許失戀員工一個月內(nèi)提出帶薪休假2天。該公司負責人證實，新規(guī)是在尾牙宴上提出的，這招“引蛇出洞”果然有效，獎項設(shè)置一周時間，該公司就有五對地下戀情浮出水面，“產(chǎn)品中心總監(jiān)和客服部的一名女員工，就是其中的一對”。

　　這位總監(jiān)在接受記者采訪時說，當時在公司尾牙宴上聽到這一決定，他和女朋友都非常吃驚。兩人去年8月份確立戀愛關(guān)系，由于怕公司知道，平時兩人都是偷偷摸摸地交往，在公司大多通過QQ交流，避免在同事面前說比較親密的話，對于戀情不敢太公開。得到公司的鼓勵后，兩人在同事面前可以大大方方牽手了，得到同事的祝福，他們覺得很開心。

公司下“戀愛禁令” 在一起必須走一個

　　這些頗為另類的“婚戀福利”、“幸福福利”，并不是每個地方的員工都有。泉州一家企業(yè)的王女士稱，她所在的公司內(nèi)部規(guī)定，同一個企業(yè)的人不得戀愛結(jié)婚，“一旦被公司發(fā)現(xiàn)，其中一人必須離開公司”。

　　原來，王女士大學期間交了一個男朋友，兩個人在一起三年了。畢業(yè)后，他們一同投簡歷到這家公司并被錄用。幾年來兩人每天一同上下班，努力賺錢買房，小日子過得很滋潤，但他們一直沒有在公司公開戀愛關(guān)系。直到有一天，一位老員工私下提醒王女士，在公司不要跟內(nèi)部員工談戀愛，否則有一個人得離開。

　　得知這一消息后，這對小情侶手足無措。此后他們每天早上下了公交車，故意錯開一點時間，前后腳進公司，下班也是分開走出公司。

　　王女士認為，企業(yè)要真正留住員工，不僅要讓員工對自己從事的工作感到滿意，也要讓員工感覺自己被信任、被尊重、很幸福，從而留住員工的心。“公司禁止內(nèi)部員工談戀愛的規(guī)定，讓我感覺自己不被信任、不受尊重。”

讓員工脫單 領(lǐng)導自掏腰包贊助員工換新房

　　“來公司快13年了，從和作為同事的愛人談戀愛、結(jié)婚，到如今小孩上學，公司都給了極大的支持。兩年前買房時，老板還無償贊助了10萬元。”如今已經(jīng)是泉州某公司人力資源部主任的小楊說。

　　今年33歲的小楊是晉江安海人，2002年來這家公司時只是一名普通的電腦維修工人。“在公司年會上第一次見到我的愛人，便一見鐘情。她2005年初到這家公司，當時老板鼓勵我，年輕人就該主動點，沒想到我們兩人就一路從戀愛走到了結(jié)婚。”

　　小楊說，如今公司有很多“司對”。“來我們公司就不怕落單，公司鼓勵大家談戀愛，表達情感，讓我們感覺這里像個大家庭，更有歸屬感，這已經(jīng)在公司內(nèi)部形成一種文化氣氛。”

【觀點PK】

正方觀點：鼓勵員工成雙成對 在一起輕松愉快工作

　　泉州六合兒童創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司總經(jīng)理陳樹青：“出來工作，心情好最重要。一般大公司不允許公司戀情，我們作為創(chuàng)業(yè)型公司，人不多，沒有必要這樣做。肥水不流外人田，現(xiàn)在婚姻講究門當戶對，找同一個公司的不是很好嗎？天天見面心情也好，生活如果不順的話，你工作起來也沒有什么效率。我們也是年輕人，年輕人最大的問題就是感情問題，如果感情問題OK的話，工作效率會非常高。”

　　格林集團董事長趙建河：“男大當婚，女大當嫁。作為一家上市集團公司，單身男女多是一個很正常的現(xiàn)象。我們公司大部分都是20歲出頭的年輕人，單身男女的比例達到80%，這些年輕人都是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。作為一家年輕的公司，我們鼓勵公司內(nèi)部員工走到一起，成雙成對，最主要的目的是營造開放、包容的企業(yè)文化，讓員工輕松愉快地工作。”

反方觀點：“司對”一旦感情破裂會對公司造成重大損失

　　匹克集團公司董事長許景南：“每一家企業(yè)都有自己的管理模式，要從長遠的角度看待內(nèi)部員工戀愛這一問題。我們不提倡直系親屬或是情侶在一個部門，但如果在不同部門就另當別論了。企業(yè)管理要避親，也應在適當?shù)姆秶畠?nèi)。有公司明令禁止內(nèi)部員工戀愛結(jié)婚，完全是從公司利益考慮，如果同公司兩人談戀愛，一旦鬧別扭或鬧翻了，對戀愛雙方和其他同事也有影響，勢必會影響公司的業(yè)績。尤其是人力資源、財會和技術(shù)部等重要崗位，如果兩人因感情問題勞燕分飛，不但會給公司造成重大損失，甚至會影響公司的全盤運轉(zhuǎn)。”

　　晉江飛躍物流有限公司董事長莊國榮：“很多年輕員工自制能力差，一旦戀愛就會將情緒完全流露于表面。發(fā)生爭執(zhí)后，也會將情緒帶到工作上，無論對自己還是對同事都不好。一吵架兩個人沒心思工作，一請假就兩個人一起請，對公司的發(fā)展很不利。”

律師說法

公司無權(quán)禁止員工戀愛和結(jié)婚

　　華達律師事務(wù)所副主任賴忠惠律師認為，按我國法律的相關(guān)規(guī)定，除特殊的職業(yè)外，其他公民這方面的權(quán)利是不能通過任何約定被排除和剝奪的，即使勞動者和用人單位已達成任何形式的協(xié)議或約定，勞動者都可以主張該協(xié)議無效。

●網(wǎng)友聲音

　　一葉橘子：如今剩男剩女這么多，原因眾多。除了家庭、出生、自身發(fā)展因素外，過多的工作時間，局限的人際交往，也是產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因。從以往嚴禁辦公室戀情，到現(xiàn)在破冰的嘗試，值得鼓勵、推廣。希望越來越多的企業(yè)變限制為鼓勵，讓職工為企業(yè)奮斗的同時，也感受到企業(yè)的關(guān)懷。

　　赤水汨汨堤上柳：凡事皆有利弊。同行同事，彼此熟悉，也能理解對方工作的苦悶，有更多的共同語言，溝通起來比較容易；但又因為太熟悉，缺少夫妻間的神秘感，對方每天的行為舉止一清二楚，由此也有可能生厭。（記者 李心雨 趙鵬云）