泉州深化醫(yī)改 探索建立院長任職資格管理制度
記者日前從市醫(yī)改辦獲悉，根據(jù)2014年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重點工作任務(wù)的安排，今年泉州市醫(yī)改工作將推動公立醫(yī)院去行政化，今年底各級衛(wèi)生計生行政部門負(fù)責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
在醫(yī)改推進(jìn)過程中，泉州市將建立和完善公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，落實醫(yī)院人事管理、內(nèi)部醫(yī)技科室設(shè)置、中層干部聘任、內(nèi)部分配等自主經(jīng)營管理權(quán)。同時完善院長選拔任用制度、任期目標(biāo)管理責(zé)任制和問責(zé)制，加強(qiáng)院長管理能力培訓(xùn)，探索建立院長任職資格管理制度。
在人事薪酬制度改革方面，泉州市將對公立醫(yī)院實行定編定崗不定人，推行全員聘任、競爭上崗的管理體制。醫(yī)院在工資總額范圍內(nèi)，通過科學(xué)的績效考核自主進(jìn)行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，合理拉開收入差距。
嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員獎金、工資等收入與醫(yī)院的藥品、耗材、檢查、化驗等收入掛鉤。（記者 王蕾）
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