公司開會吵架被同事打成腦震蕩 律師：與工作無關(guān)不算工傷
閩南網(wǎng)10月11日訊 公司開例會時，阿強和一個同事產(chǎn)生了分歧。爭辯無果后，兩人大打出手，阿強被打傷住了院。他想咨詢海都律師團，這算不算工傷？
福建尚民律師事務(wù)所吳家洪律師認為，阿強受傷雖在工作時間和工作場合，但與工作無因果聯(lián)系，因此不構(gòu)成工傷。但阿強可以向打人者主張民事賠償。
厝邊說
公司例會時吵了架 被同事打成腦震蕩
阿強覺得自己挺委屈的。
幾天前，他們公司開例會，大伙討論辦公室戀情的問題，引起員工一陣沸騰。公司里，一位年長的員工堅決反對，稱這種風氣不好，辦公室里談戀愛，不但會對同事之間的關(guān)系，起到微妙的影響，還可能會因此降低工作效率。
但在會上，公司里的年輕人就不樂意了，他們和阿強一樣，認為戀愛是自然而然的事，不能橫加杜絕，認為杜絕辦公室戀情的做法，不夠人性。
就這樣，雙方你一言我一語地爭論起來。其間，對方說了臟話，阿強忍不住和他動了手，不料被對方一拳打中頭部。同事見狀，立馬將兩個人拉開。
事情過去幾天了，但阿強還是覺得頭痛，到醫(yī)院檢查，竟發(fā)現(xiàn)患上腦震蕩，需要住院接受進一步治療。提到這件事，阿強心里還是窩了一團火，他想咨詢海都律師團，自己這種情況，算不算是工傷，打傷自己的同事，需不需要承擔責任呢？
律師說
和工作無因果關(guān)系 被打受傷不算工傷
福建尚民律師事務(wù)所吳家洪律師認為，阿強的傷情，并不構(gòu)成工傷。原因是，構(gòu)成職工工傷的條件，應該符合以下三方面要求：必須發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)；必須是履行工作職責或職務(wù)，并且使用合法手段；排除私人恩怨。
阿強在公司例會上，和同事發(fā)生爭吵，雖然在工作時間、工作場所，但阿強和老漢因口角升級為打斗，這是違反治安管理條例，和擾亂企業(yè)生產(chǎn)秩序的違法違紀行為，已經(jīng)切斷了和工作的因果聯(lián)系，即履行工作職責與其最終受傷之間，不具備因果關(guān)系。
吳律師介紹，雖然阿強不能申請工傷賠償，但同事的打人行為，已經(jīng)侵犯了他的身體權(quán)與健康權(quán)。因此，阿強可以向?qū)Ψ街鲝埫袷沦r償。（海都厝邊記者 韓影 劉淑清 夏鵬程 實習生 王偉森 文/圖）
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